疫情下如何做好人才服务 重庆高新区“云聘会”

　　疫情之下，一手抓疫情防控，一手优化人才发展环境，重庆高新区招聘不止步。近日，由重庆高新区管委会办公室主办，重庆新媒体产业园、汇博网承办的“2020，奋发蹈厉”——第四届重庆新媒体人才云聘会圆满落下帷幕。截至发稿，本次云聘会一共61家企业参会，884个岗位招聘，累计求职者浏览量2744人，面试当天报名参与量1491人。

　　“一开始感觉不习惯，后来就适应了。”雯雯是一家新媒体创业公司的联合创始人，受疫情影响，公司去年制定的春季招聘计划一度搁浅，此次参加新媒体云聘会通过线上面试为公司物色到了满意的新鲜血液，对此次云聘会，她也有自己的看法，“和线下相比，不用求职者跑一趟，公司也不用布置专门的面试间，但也不太好面对面观察求职者的全貌，很多岗位最后录用决策还是需要疫情结束后线下复试才能决定，但对于特殊时期也算是人才储备的必要手段，毕竟人才有时候是需要抢的。”

线上面试 。受访者供图，华龙网-新重庆客户端发

　　此次活动的承办方重庆新媒体产业园相关运营负责人认为，云聘会是疫情之下的一次全新尝试，目前看来，企业的满意度还是很高的，但在企业及求职者线上面试体验上也还有改进提升的空间，此次疫情从某种程度上倒逼线上招聘发展，在未来线下面试和视频面试可能会形成一个相互补充的形态。

　　据悉，由重庆高新区管委会办公室主办的专注于重庆本地新媒体行业的人才交流会已经成功举行三届，邀请到重庆大学新闻学院院长董天策、猪八戒网CMO刘川郁等多位嘉宾分享行业就业趋势与职场未来。

　　受疫情影响，今年整个招聘市场遇冷，但线上招聘却迸发出勃勃生机，各地都争先开展线上招聘春风行动，重庆高新区一方面推进人力资源服务互联网化，搭建统一的网上职位发布和招聘平台，吸引用人单位和人力资源服务机构入驻，开展线上“春风行动”网络招聘会4场，帮助131家企业解决了5000余个用工招聘岗位需求；一方面推动企业职业培训互联网化，充分利用互联网开展线上授课，完善相应的培训补贴发放流程。截至3月6日，已备案13所培训学校，在线开班55个，培训学员数近3000人。

　　此外，在人才服务方面，2020年重庆高新区将实施博士、博士后“创新青年人才计划”“国际学术交流计划”和博士后“国际培养交流计划”，探索实施博士博士后连续培养机制先行先试。研究制定“塔基”、“塔尖”人才政策，开辟就医、入学等绿色服务通道，打造“人才特区”。

　　为提高引才育才质量，重庆高新区还将开展全国知名高校网络巡回引才活动引进急需紧缺人才，破解人才难题。落实重庆英才计划升级版，用好英才大会等载体，广泛通过项目合作、技术攻关等柔性方式引才。深化“双招联动”机制，深度嵌入智博会等高端招商会展，实现“项目+人才”双落地。为营造尊重人才、重视人才的深厚氛围，重庆高新区还将推动院士专家工作站、博士后创新创业园、博士后工作站、海智工作站等基地建设，为高层次人才搭建一批研发及服务平台。（记者 佘振芳）