2020北京市公务员面试政策分析

备考北京市公务员面试，考生首先要及时、准确地了解北京市公务员面试的相关政策信息，把握考试动向，使面试准备更具有针对性，提高备考效率。下面中公教育就北京市公务员面试政策做一下简要介绍。

一、面试形式

通过统计近几年北京市公务员面试形式(包括二次调剂)，我们发现北京市公务员面试基本采用结构化面试形式。因此，本文中会重点为考生讲解结构化面试的相关内容。

需要引起考生注意的是，在近几年北京市公务员首批面试中，均出现了“一拖四”的材料题的形式，这似乎已经成为一种常态。因此，考生对这类题型要引起重视，多加练习。

二、面试人员确定

(一)首批面试人员确定

根据《北京市各级机关2019年考试录用公务员招考简章》中规定的面试人选比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在北京市人力资源和社会保障局网站统一公布。其中，公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。

参加面试和专业科目考试的人选须进行资格复审，资格复审包括审查考生户籍、身份、学历、报考职位资格条件要求的相关等级、资格、资质证书等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格复审结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。

(二)二次调剂面试人员确定

经资格复审后，达到公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位、符合调剂条件的考生名单、调剂职位联系方式，在北京市人力资源和社会保障局网站统一公布。调剂报名工作采取网上报名的方式进行。公共科目笔试成绩达到合格分数线且符合拟调剂职位的资格条件的人员，方可参加调剂。调剂的人选，按照调剂报名人员公共科目笔试成绩从高到低的顺序确定。在公共科目笔试成绩公布后，报考人员可登录北京市人力资源和社会保障局网站查询资格复审和调剂报名等具体事宜。

三、面试招录形式

第一，北京市采取一次考试、两次招录，即二次调剂的方式，面试也有两次。对于考生来说，这样的安排无疑是好消息。一方面，考生一年内拥有两次报考的机会，被录用的概率增加;另一方面，考生可以依据首批招录的政策、试题等，更好地把握本年度公务员面试的趋势、考查重点、政策变化等重要内容。

第二，以区为单位，集中面试。北京市公务员面试通常以各区为实施主体，统一安排地点、分批、分时段组织面试。考生根据公布的面试安排或接到的面试通知，分批次参加面试。由于这样的特点，考生应当在考前及时关注自己报考职位的面试安排，避免疏忽。

四、面试考官

根据《北京市国家公务员录用面试实施细则(试行)》的规定，面试前要成立面试考官小组，其成员由人事部门、业务部门和有关专家组成。一般为5～7人，设主考官1人。考官小组的组成要考虑年龄、性别和专业等相关因素。考官由取得面试考官资格的人员担任，需公道正派，具有人事管理、人才测评和相关专业知识。此外，对于主考官的要求则更高，不仅要满足上述要求，还要具有较广的知识面、丰富的面试经验、对考生态度和蔼等特征。在面试现场考官位置正对考生，两旁设书记员、记分员、计时员等考场工作人员。

五、面试时间

根据《北京市各级机关2020年度考试录用公务员招考简章》的规定，北京市公务员面试时间为2020年3月上旬，考生们要提前做好准备。

六、面试成绩

一般职位综合成绩的计算方法：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业科目考试的面试成绩和专业科目考试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算，专业科目考试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重考生可查询招考简章。

个别参加面试人数与录用计划数比例低于3∶1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。