临港新片区揭牌满百日：用政策吸引人 拿事业留住人

　　原标题：用政策吸引人 拿事业留住人！上海自贸区临港新片区揭牌满百日

　　在中国，人们喜欢用“百日宴”的习俗庆祝新生命的成长。今天是上海自贸试验区临港新片区揭牌100天的日子，在这块热土上，新政频频推出、企业纷至沓来、项目接连落地、英才聚而用之……临港新片区的宏伟蓝图刚刚绘就，便迅速转入密集施工期，一系列“热气腾腾”的变化正悄然发生，向世人展现出生机盎然的无限空间。

　　引人才，高招迭出

　　这几天寒意渐浓，但临港依然热潮涌动。记者在这里看到，位于临港软件园的新片区人才服务中心正迎来新一波咨询的小高峰。自从上周临港发布《支持人才发展若干措施》出台后，11号窗口工作人员魏兆润每天都要接到上百个咨询电话，服务中心的业务接待量也明显上升。“这些电话大多数都是企业职工、高校教职工打过来的，想要了解居转户年限缩短、特殊人才、核心人才落户等政策如何操作、什么时候能落地。虽然隔着电话，但我听得出，大家心情都很迫切；我一一耐心地回复他们，专门的窗口很快就要设立了，政策落地不远了。”

　　魏兆润口中的“专门的窗口”指的人才服务中心根据最新的人才政策及购房定向微调等政策，将增设“居转户”“购房资质认定”受理窗口。人才服务中心主任厉志冲告诉记者，尽管办理网站上已出现“居转户7转5、5转3”的选项栏目，但办理流程上仍需要上传相关认定资料，包括临港新片区管委会出具的推荐函。“什么样的人才符合落户条件，需要管委会来认定，因此只有窗口设立后，相关工作才能正式启动。目前，我们也在和临港新片区管委会人力资源处对接相关事宜，让窗口尽快开出来。”

　　良禽择木而栖。为了筑巢引凤，临港新片区卯足劲、放大招，用贴心的政策向天下豪杰广发“英雄帖”。更为特别的是，临港的用人政策不拘一格降人才，将“金领”“白领”“蓝领”全部纳入引进范围，在实行更加灵活的用人机制中作出了探索。

　　比如，海昌海洋公园的虎鲸饲养员，学历不高，却是“能养好价值一个亿的虎鲸”的宝贵特殊人才，但如果按照学历“一刀切”，就被拦在了人才引进的大门之外。针对过去很多技能人才因学历不高无法享受落户政策的情况，临港的人才新政很大程度上改善了这一情况，让企业得以根据自身需求自由选才，形成了科学合理高效的人才认定评价系统。