2020深圳法院招录合同制司法辅助人员政策问答
一、什么是劳动合同制司法辅助人员?
深圳市劳动合同制司法辅助人员管理改革是我市2017年进一步深化落实中央司法体制改革而新推出的重大改革项目。改革理念紧跟法院人员分类管理改革精神，力度之大、措施之新均属首次。劳动合同制法官助理和劳动合同制书记员属于劳动合同制司法辅助人员的一种，与普通的聘用制人员存在较大差异，薪酬待遇更加优厚，职业保障水平更高，职业发展通道更加明确，职业发展空间更大。劳动合同制司法辅助人员由编制部门核定员额、法院录用管理、当地财政统一保障、协助法官履行审判职责。劳动合同制司法辅助人员按照改革方案的有关规定与法院签订劳动合同，建立劳动关系。
二、劳动合同制法官助理的工作职责是什么?
劳动合同制法官助理在法官指导下履行下列主要职责：
(一)接待来访当事人并进行释法答疑;
(二)指导当事人举证，协助法官组织当事人诉讼证据交换;
(三)协助法官组织庭前调解和诉讼中调解工作;
(四)协助法官调查取证;
(五)协助法官办理案件的财产、证据保全及司法鉴定和评估工作相关事宜;
(六)收集与案件相关的法律、法规、判例等参考资料;
(七)制作合议庭评议笔录，协助法官草拟法律文书;
(八)协助法官开展调研、审判管理等工作;
(九)完成法官交办的其他审判辅助性工作。
三、劳动合同制书记员的工作职责是什么?
劳动合同制书记员在法官指导下履行下列主要职责：
(一) 办理案件接收、移交手续;
(二) 告知当事人权利义务及诉讼注意事项，告知开庭时间、地点及审判组织组成情况;
(三) 通知证人、鉴定人等诉讼参与人出庭;
(四) 承担开庭前的准备工作;
(五) 检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律;
(六) 承担案件有关记录工作;
(七) 校对、印制、送达相关法律文书;
(八) 整理、装订、归档案卷材料;
(九) 完成法官交办的其他辅助性工作。
四、劳动合同制法官助理的职业发展通道是如何设计的?
劳动合同法官助理实行分级管理，共设置九级，其中1至3级为高级法官助理，4至6级为中级法官助理，7至9级为初级法官助理。年度考核结果均为合格及以上等次，初级法官助理每2年可晋升一个等级，中级法官助理每3年可晋升一个等级，高级法官助理每4年可晋升一个等级。
劳动合同制法官助理试用期考核合格的，本科学历的定为9级法官助理;硕士研究生学历的定为8级法官助理;博士研究生学历的定为7级法官助理。
7级法官助理晋升到6级法官助理需经晋级考试合格，并在80%的比例限额内择优晋升。4级法官助理晋升到3级法官助理需经晋级考试合格，并在50%的比例限额内择优晋升。
连续三年考核被评为优秀等次的，可以减少1年晋升上一个等级，但已被用于减少晋升年限的优秀等次不再重复使用。
五、劳动合同制书记员的职业发展通道是如何设计的?
劳动合同书记员实行分级管理，共设置九级，其中1至3级为高级书记员，4至6级为中级书记员，7至9级为初级书记员。年度考核结果均为合格及以上等次，初级法官书记员每2年可晋升一个等级，中级书记员每3年可晋升一个等级，高级书记员每4年可晋升一个等级。
劳动合同制书记员试用期考核合格的，本科学历的定为9级书记员;硕士研究生学历的定为8级书记员。
7级书记员晋升到6级书记员需经晋级考试合格，并在70%的比例限额内择优晋升。4级书记员晋升到3级书记员需经晋级考试合格，并在40%的比例限额内择优晋升。
连续三年考核被评为优秀等次的，可以减少1年晋升上一个等级，但已被用于减少晋升年限的优秀等次不再重复使用。
符合法官助理任职资格条件的书记员，可以按照规定转任为劳动合同制法官助理。
六、劳动合同制司法辅助人员的职业保障有哪些内容?
劳动合同制司法辅助人员的职业保障主要包括工资福利、社会保险、住房保障、休息休假、教育培训等五部分。
深圳市劳动合同制司法辅助人员实行基本工资、绩效奖金和津贴补贴制度。劳动合同制司法辅助人员按照等级设立基本工资，等级越高，基本工资越高。基本工资根据我市经济发展状况等因素适时调整;工资薪酬在同等级内按年限晋升，晋升幅度较大。法院按照劳动合同制司法辅助人员全年基本工资总额的20%另行设立绩效奖金专项经费，根据法院绩效考核办法发放;劳动合同制司法辅助人员还可以享受加班补贴、岗位津贴、法定节假日过节费等福利待遇。
法院按照企业办法为劳动合同制司法辅助人员购买社会保险、缴存住房公积金。
劳动合同制司法辅助人员可以按照规定承租人才住房或保障性住房，租金由本人支付。
劳动合同制司法辅助人员按照劳动法的规定，实行标准工时制，法定节假日休假，按照规定享受年休假、婚假、产假、哺乳假、看护假和丧假等。
劳动合同制司法辅助人员纳入法院专项培训和年度培训范围，按照规定参加岗前培训、在职培训等。
以上内容摘自《2020广东深圳法院招录合同制司法辅助人员公告（515人）》
