优化人才政策 强化人才支撑

　　致天下之治者在人才，人才作为支撑发展的第一资源，人才工作关系国家发展，关乎民族未来，具有全局性和战略性，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源。因此必须把人才工作摆在经济社会发展全局的重要位置，多措并举，努力让人才成为推动经济社会发展的生力军。

　　优化人才政策，应创新人才引进模式。尽管人才数量和质量呈现良好的发展态势，但人才短缺依然制约我国经济社会发展，对此应加大引进力度，创新引进模式。实施“本土人才培养开发计划”，营造有利人才成长、人尽其才的良好环境。首先是资金资助，出台一系列扶持创业政策，为处于起步阶段的创业和具有一定项目价值的提供良好的资金支持，为优秀的人才提供更多创业机会。其次是搭建宽广平台，在现有基础上实施重大人才专项、重点人才工程和重大人才平台搭建，搭建人才协同创新平台，完善人才机会享受特定生活及工作待遇的政策，解决后顾之忧。最后是人才培训，充分利用专家资源，加强创业指导专家队伍建设，建立导师激励机制，激发创业导师积极性，更好地培训人才。

　　优化人才政策，应切实改善生活条件，一是创新创业扶持。建立推动外来人才创新创业的激励机制，提供创新创业补贴资金和补贴经费，相关部门吸收引进人才参与重大项目咨询、重大科研计划、行业标准制定和重点工程建设工作。二是引进机制。如海外方面，实施“海外高层次人才引进计划”，提升海外引才品牌知名度，建立更具比较优势、更具吸引力、更为开放、更为主动的人才引进机制，构建新型人才引进平台，对政策进行优化升级，以吸引更多的人才回国发展。三是生活待遇。围绕教育、医疗、住房等为外籍人才创造良好的发展环境，增进外来人才的融入感和归属感。构建更为便利的外籍人才出入境机制，对出入境、居留与落户政策，放宽限制、简化程序、开通绿色通道等以留住外籍人才。

　　新形势发展下，要实现人才的价值，重点是用好用活人才、提高人才效能、完善人才工作管理体制、健全人才工作机制。政府要更加重视人才政策创新，抓好人才政策制定，以人才重点政策突破带动体制机制创新，从而形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，为国家经济文化建设发展提供有力的人才支撑。(裴静)

[ 责编：赵艳艳 ]