【开复工】这35条人社政策与企业开复工息息相关

疫情防控期间，市人社局共收到开工企业和计划复工企业通过网络、8890电话等方式的咨询2万余人次。市人社局通过对企业提出的咨询事项进行统计和梳理，对企业普遍关心的问题进行解答，通过提供人社政策支持和保障，来助力企业顺利开工复工，同舟共济，共克时艰。

1.企业着急用工，招不到人怎么办？

答：市人社局联合鞍山日报社、鞍山广播电视台、市人力资源服务协会开展线上职业介绍服务，通过市人力资源和社会保障局官网（rsj.anshan.gov.cn）、鞍山日报及鞍山云客户端、鞍山电视台就业关注栏目、人力资源协会小小云厅(xxyt.co)等平台专题发布用工需求，求职者通过企业联系方式可以直接对接企业。

联系方式：

人力资源市场：8523462，邮箱：as8530273@163.com

人才市场：5532882，邮箱:as5532882@163.com

人力资源协会：2402299

2.企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤?

答：不能算。按照国家政策规定，在新冠肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责被感染的医护和相关工作人员，方可认定为工伤。

3.企业招用的非鞍山户籍员工，需不需要隔离？

答：凡是外省到鞍山人员，自到达之日起，一律自行居家隔离14天，期间不要与外人接触，尽可能减少与共同居住人员接触，14天后如无症状可解除隔离。

4.企业复工后，对不愿如期复工返岗者，是否可以解除劳动关系？

答：未受新冠肺炎疫情影响的员工，其明确表达“不愿如期复工返岗”经劝解无效或以其他非正常理由拒绝返岗的，企业可依法进行处理。经考核，其旷工达规章制度规定的条件，可以依劳动合同法规定解除劳动合同。

5.受疫情影响，导致企业生产经营困难，暂无工资支付能力的，可否延期支付职工工资？

答：依据劳部发[1995]226号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，企业经与工会或职工代表协商，取得同意并达成协议，可以延期支付职工工资。

6.对被隔离导致不能正常工作的职工，企业是否支付工资？

答：职工被隔离期间，企业应按照正常劳动支付其工资；若解除隔离后发生需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

7.在疫情防控期间，企业是否可以延长工作时间？

答：对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业可与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。其他企业则不能随意延长工作时间。符合条件的企业可以通过申请不定时工作制来防范加班费风险。

8.企业职工是否可以延期办理退休审批？

答：可以。受疫情影响而未能及时办理退休审批手续的，经申请备案可以延期到恢复正常后办理。 对于未能及时办理新增退休人员申报的，经审核后，次月补发。

9.企业可否因疫情原因，降低职工的工资标准？

答：可以，但是需要经企业与工会或职工协商一致。

10.企业有职工发生工伤了，怎么办？

答：可通过电话（0412--5583668）备案和预约的方式开展工伤认定申请工作，将电话备案和预约时间视同为申请认定时间，收到工伤认定材料后，最长60天内完成工伤认定。

11.如出现因开复工导致的劳动争议如何处理？

答：已经申请劳动仲裁的，企业和劳动者双方都可以申请延期审理。因疫情防控导致未及时提出仲裁申请的，按照“不可抗力”情形处理。

12.如何阶段性减免社保缴费？

答：自2020年2月起，免征中小微企业养老保险、工伤保险、失业保险三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月；对大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月。

13.企业是否可以缓缴社会保险？阶段性降低失业保险费率政策是否延期？

答：可以。受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。此外，我市失业保险费率为1%的政策期限已延长至2021年8月31日。

14.疫情期间，社会保险相关业务怎么办？

答：可通过网络以及企业微信群等方式提交材料。需要当面办理的，电话预约后方可进行办理。

15.受疫情影响的企业，组织职工参加线上职业技能培训的，是否可以领取补贴？

答：受疫情影响的在停工期、恢复期的中小微企业,组织职工参加带薪培训的, 可按规定享受培训补贴。

16.什么是带薪培训？