基金圈大消息！贾红波出任前海开源基金联席总

　　另一方面，体制上，前海开源基金在设计上实行“三会”运作制，即执行委员会、员工持股委员会、管理委员会，这也跟其他基金公司差别很大。其中，执行委员会负责制，委员会委员就事论事、公开商议；员工持股委员会对股权激励，吸引优秀人才、保持团队稳定有极大作用、同时提升了效率与创新能力。坚持群策群力、激励与约束对等的原则；管理委员会会议以民主开放形式举行，就事论事、公开商议。

　　在去年底前海开源还效仿“华为”，开始实行“轮值CEO制”，即CEO一职由公司副总经理级别的高管顺序轮值，轮值期为每人一年，首任轮值首席执行官由公司首席运营官何璁担任。这在公募基金行业也是属于创新之举。

　　正是在这样的制度设计支持下，打下了前海开源基金发展的坚实的基础。公司已形成完善、科学的大类资产配置决策流程及体系，以团队的研究和集体决策取代个人决策，并通过制度、流程确保大类资产配置决策的科学性、规范性。

　　年内基金超百位高管变动

　　今年以来，基金行业高级管理人员变动仍较大。数据显示，今年以来合计有181人高管变更，其实涉及到81家公司，其中涉及董事长和总经理的变更分别达到25人、50人。

　　业内人士表示，而资产管理行业人才一直处于较为稀缺状态，尤其是近两年公募基金行业格局发生较大变化，竞争更加激烈，头部效应越来越明显，中小型基金公司面临着更大的业绩压力，再加上商业银行理财子公司快速落地，外资机构强势涌入，资管行业对高级管理人员的需求不断增加。

　　上海一位基金公司人士表示，经过20多年的发展，公募基金行业竞争已经相当激烈，加剧行业人才流动。另外，基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标跳槽等等，均会直接或间接带来基金公司高管的变动。

　　上海证券刘亦千就曾表示，行业设立以来，高管变更一直较多，这主要是因为基金行业是个人力资本主导的行业，行业快速发展带来人才的稀缺，任何人才稀缺的行业，人才流动都会比较大。同时，基金行业也是利益集中、考核明确的行业，干的好和坏都在众目睽睽之下，各种考核、评价本身就会对流动性产生影响。正常的人才流动是好事，不是坏事。有流动才会有活力。一个行业如果缺乏优秀人才，那才是应该担心的事情。

　　今年以来总经理变动情况

 2/3   2