疫情防控常态化，高校毕业生如何应对就业新趋势

【慧聪教育】为统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，中央提出了扎实做好“六稳”工作和落实“六保任务”的总要求，其中，就业问题列为“六稳”和“六保”之首。

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为统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，中央提出了扎实做好“六稳”工作和落实“六保任务”的总要求，其中，就业问题列为“六稳”和“六保”之首。2020年普通高校毕业生规模创历史新高，而在疫情和经济下行压力的综合影响下，就业形势压力较大，亟须各界积极研究、精准应对。

后疫情时期高校毕业生就业新趋势

就业市场岗位需求的结构性震荡和空间分布不均。首先，疫情期间第二、三产业均受到较严重的冲击，尤其第三产业中除新经济行业外的其余服务业用工需求均有不同程度减少。从微观层面看，数量众多的小微企业吸收高校毕业生就业的能力大为削弱，其为维系生存可能采取裁员政策。其次，从就业需求空间分布来看，基于我国目前的产业区域分布格局，南方的就业形势比北方要好，长三角和珠三角就业形势较好，然而受疫情影响，区域间求职者的流动并不顺畅，由此也对未来产业布局与人才培养和就业提出挑战。

企业招聘阵地由“线下”转战“云端”。“云端”招聘作为以往线下现场招聘的辅助形式一跃成为疫情及后疫情时期的主要招聘方式，然而对于许多高校毕业生而言，思维惯性和观念认识上更看重和习惯于企业进入学校的校园招聘，并对于网上签约、云端面试和虚拟报到等全程“云端”招聘的认可度和接受度并不高。

很多高校毕业生对网络招聘平台线上求职全程化的实现并不熟悉，因此当前以线上招聘为主的就业数据并没有反映出与线下招聘相同的成效。由此，高校应主动思考如何应对后疫情时期以线上招聘为主要手段对高校就业工作带来的挑战，调整和优化就业指导，同时，企业和平台网站也应开发全面、高效的云端招聘技术架构和流程，不断提升用户体验和价值。

就业市场对于求职者的素质要求不断提升。后疫情时期，雇主一方面需要尽快恢复企业正常运营，另一方面需要提升组织效能和盈利、加快获取盈利速度以争取最大程度地挽回疫情及其持续效应期间对企业生产经营带来的负面影响。企业这种必然的经营诉求必然会提高对应聘者的要求，尤其是在一个供大于求、具有较大的可选择余地的人力资源市场，富有经验、综合素质更成熟的求职者将更富有竞争力，而对于初次就业，且受疫情影响实习实践相对较少的毕业生来说无疑是个挑战。

职业形态和工作模式呈现多样化特征。一方面，疫情时期催生了一些新兴产业、职业的繁荣，例如在线影视、在线游戏等基于互联网的文化创意产业，以及例如网络直播等基于流量的在线销售，这些新兴职业具有工作时间自由、工作场所自由以及工作与生活边界模糊的特点。另一方面，疫情防控使宅家工作模式日渐兴起。面对这种新型工作模式，传统的职业认知和工作观念以及人力资源管理已经不能完全适应当前形势发展的需要，如何确保居家工作时的工作效率和质量，这种挑战对高校毕业生而言也同样存在。

后疫情时期高校毕业生就业难题的应对之道

后疫情时期高校毕业生就业受到持续影响的同时，也面临着以往不曾有过的机遇，变则通、通则达。

(一)深化产业与就业协同发展，提高就业数量和质量。发挥产业纵向关联作用，利用产业链上企业基于整体利益的集中决策优势，在实现产销均衡的同时稳步推动产品转型升级及产量增加，进而有效增加产业链上的人力资本需求空间;有效利用区域资源禀赋，以资源为纽带，实现横向的城市与城市、产业与城市的多维融合，消除城际边界限制，形成产业集群，进而增强区域对人力资本的吸引能力，有效促进产业所属区域的大学生生源地就业意愿。纵、横双向的立体产业与就业协同发展战略将不仅促进产业、吸纳就业，推动高校毕业生的高质量就业，更重要的是形成了区域经济的良性循环。

(二)借势新经济理念，拓宽就业渠道。疫情防控要求催生出一系列以“共享经济”、“零工经济”和“宅经济”为理念的、以对时间和空间限制小、进入门槛低和雇佣成本低为特点的新型职业形态。这些新兴职业机会对于高校毕业生而言，不仅可以缓解就业压力，有效解决毕业生“慢就业”的问题，还可以充分释放新生代群体的潜能，为经济社会贡献更多效益。因此，应积极拥抱时代变化，鼓励高校毕业生尝试类似“宅经济”的新型职业形态，不断拓宽就业渠道。