［习小珍］新余市总工会着力提升女职工工作水

新余市总工会着力提升女职工工作水平

新余市总工会  习小珍

近年来，新余市总工会女职工委员会以党的十八大、十九大精神为指引，在全总、省总的指导下，紧紧围绕全市经济社会发展大局，结合女职工工作自身特点，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，推动全市女职工各项工作迈向新台阶。

一、全面实施“工小美”女职工素质提升活动

1、开展女职工建功立业活动。打造“女员工建功立功工程”品牌，培养一批能够运用现代科技知识，具有创新能力的高技能女职工人才，为新余的大发展建功立业。组织不同职业、岗位的女工开展先进事迹报告会、演讲比赛等，打造工会女员工组织的工作品牌。

2、开展“女职工创新创效”活动。以岗位练兵、技术比武、合理化建议、技术创新等活动为载体，引导女职工立足岗位成才，实现岗位创新，不断掌握新技能，提高新水平，为“工小美”建设发挥聪明才智。

3、举办具有女职工特点的劳动竞赛。在女职工集中的行业开展卫生护理、家政服务、烹饪等劳动技能竞赛，促进女职工职业技能的提高，激励更多的女职工学知识、练技能、长才干，尽快成为一专多能的复合型人才。

4、组织开展女职工技能培训工作。主动对接供给侧改革和园区破产重组企业，组织新余矿业公司等企业下岗女职工开展月嫂、育婴师培训班，并免费安排就业。近3年来，共开展女职工家政培训班30多期，培训5000多人。市委副书记曾萍同志在调研市总工会工作时，对这种“订单式”培训的做法给与了充分肯定。

二、切实维护女职工合法权益

1、进一步提高女职工参与管理国家、社会经济事务决策的程度。督促企业职代会中配备相应比例的女代表，加强对女职工、女干部的教育与培训力度，提高女职工的综合素质和参政水平。

2、规范劳动关系和用工制度。通过签订集体合同、女职

工特殊保护集体合同，把有关女职工的特殊权益的内容纳入合同和集体合同当中，通过发挥三方协调机制在调整劳动关系中的重要作用，维护好女职工的特殊权益。对基层女职工权益保护专项集体合同签订、落实情况及女职工劳动安全卫生情况进行监督检查，切实保障女职工同工同酬、同职同权。

3、切实加强女职工劳动保护规定法律宣传。省政府新的《江西省女职工劳动保护特别规定》一出台，我们紧随其后，委托专家教授到各基层工会开展女职工权益维护和健康知识讲座，就有关女职工劳动保护法律法规、工作压力与心理健康、身体保健等方面给广大女职工做详细的讲解，两年来共举办讲座60多场，7000多名女职工聆听了讲座。建立健全妇女法律援助机制，对女职工中的弱者、贫者、残者提供法律援助。

三、大力推进“女职工关爱行动”

一是加大女职工困难帮扶力度。通过发放调查问卷、召开座谈会、实地调研走访等形式，及时了解掌握女职工实际需求，重点做好困难女职工、单亲困难女职工的帮扶工作，对困难女职工开展生活、医疗等救助、爱心助学等。

二是加强女职工人文关怀。以“关爱职工健康，工会在行动”为主题，组织开展市总工会为民营企业女职工免费妇科检查活动，为全市600多名民营企业一线女职工进行乳腺钼靶、TCT、子宫附件彩超检查。举办市总工会“牵手缘梦”单身职工交友联谊会，通过情歌抢答、杯水传情、浪漫舞会、微信摇一摇等游戏环节，打造市总工会单身职工相亲交友平台，帮助职工解决婚恋交友问题。在全市范围内建成“爱心妈咪小屋”建设，为全面“二孩”政策下的女职工改善工作环境，提供人文关怀。

三是大力实施女职工维权专项行动。以“一线一网一室一刊一问一查”为主线，通过女工维权服务热线、志愿服务网络、爱心妈咪小屋、维权宣传专栏、维权知识问答、维权专项督查等载体，为广大女职工提供政策法规宣传、维权志愿服务。