行业新闻：北京海淀区劳务公司申请

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劳务外包是指企业将某个相对独立的劳务派遣服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的要求，组织完成外包服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式，发包企业仅对承包单位的工作成果进行监督。

1、管理规范，提高用工安全。2、成本低廉，提高企业效益。3、服务全面，提高员工工作热情。4、降低用人风险。

1、管理规范，提高用工安全。一方面，提供有关劳动咨询。另一方面可以有效为企业规避风险。2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出。3、服务全面，提高员工工作热情。 4、降低风险，发包方不用承担连带责任。

北京鸿运天下企业管理有限公司为北京市以及全国各大企单位提供全方位的企业培训课程，包含：企业文化、企业经营哲学、人力资源战略管理、培训体系、晋升考核体系、绩效考核体系、股权激励机制、团队拓展训练、狼性团队、高效会议、领导力、执行力、感恩系列课程等。

我们的优势：（1）师资力量雄厚，聘请清华大学、北京大学客座教授团队等企业管理方面的专家；（2）企业通过培训，打造思想统一、行动一致的创新型战斗力团队；（3）为企业的发展提供了坚强的后盾和后续人才的保障。

用改革的办法把职业教育办好做大，加快培养高素质劳动者和技能人才，为推动经济发展和保持比较充分就业提供支撑。这些新论断、新理念、新要求，进一步明确了职业教育培训工作在经济社会发展大局中的地位和作用，我们要认真学习、深刻领会、准确把握，更好地发挥人力资源社会保障部门统筹人才、就业等工作的职能优势，推动职业教育培训事业发展。要深刻领会和把握全面深化改革给职业教育培训工作带来的新机遇。党的对全面深化改革作出了战略部署，《关于加快发展现代职业教育的决定》通篇贯穿着改革的精神。我们必须抓住深化改革的历史机遇，加大职业教育培训工作改革力度，把发展现代职业教育培训、培养数以亿计的高素质劳动者和技能人才作为推进经济社会发展和产业转型升级的重要基础。

这是因为随着社会的发展，企业都在实行变革，员工绩效变的越来越重要。高薪使人力资源管理师这一职业吸引力，现在已成为热门职业。随着市场经济和各企业在中国的发展，企业对专业的人力资源管理师的需求持续上升。从事人力资源管理师在企业中得到升职和加薪的机率很高，而且工作稳定且收入丰厚。人力资源管理师是现代企业不可缺少的一份子。从目前的企业需要来说，人力资源管理师的发展前景和择业前景是相当好。人力资源管理工作是属于事业，在企业中位于中高管理层，地区不同，待遇也是不一样的；取得人力资源管理师职业书，和没有取得人力资源管理证书的也有区别的，一般有证书的可能会比没有证书的多500元左右。大部份刚从事人力资源管理师的工作者。都是从人事专员做起，慢慢的成为人事经理的。如果经过专业培训，还可以缩短这一过程的时间。所以说人力资源管理师，是一个相当阳光并且前途无量的工作。