智联招聘：2020年第二季度《中国就业市场景气报

摘要：在国家加大宏观政策实施力度，着力稳企业保就业的大背景下，2020年二季度各月招聘需求人数环比上升，求职申请人数环比下降，CIER指数逐月回升。同比变化方面，招聘需求人数减少，求职申请人数增加，二季度CIER指数1.35较之去年同期1.89降低，但下降幅度逐月收窄。

基于计量模型的预测显示，2020年三季度CIER指数将高于二季度，但低于去年同期水平。其中，三季度招聘需求人数将低于2020年二季度，与去年同期水平基本持平；由于季节因素影响强于周期和趋势因素，三季度求职申请人数将低于2020年二季度，但高于去年同期水平。

从行业来看，就业景气较高和较低的行业景气程度分化明显。二季度中介服务行业升至首位，娱乐/体育/休闲、教育/培训/院校、保险和专业服务/咨询等行业次之。其中，多数行业CIER指数环比上升、同比下降，娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和电子技术/半导体/集成电路等行业招聘需求人数增幅相对较大，CIER指数同环比均上升。本季度能源/矿产/采掘/冶炼、办公用品及设备和印刷/包装/造纸等行业就业景气程度仍相对较低，其中多数行业CIER指数环比小幅回升、同比下降。

从职业来看，景气指数较高职业仍为技工/操作工、影视/媒体/出版/印刷、销售业务、烹饪/料理/食品研发和教育/培训等。其中，多数职业CIER指数环比回升、同比下降；影视/媒体/出版/印刷职业需求增长迅猛，CIER指数同环比均有较大提升。景气指数较低职业主要仍是IT管理/项目协调、采购/贸易和高级管理等，其中多数职业CIER指数同比、环比均下降，就业形势不乐观。

从区域来看，东部地区CIER指数仍相对较高，东北地区就业景气程度仍相对较低，多数地区CIER指数环比上升、同比下降。东部地区内部差异明显，京津冀地区就业市场竞争激烈，长三角地区招聘需求人数增幅相对较大，就业形势相对较好。一线城市就业市场仍相对紧张，CIER指数同环比均下降；二三线城市就业市场相对宽松，特别是三线城市需求回升幅度相对较大，CIER指数同环比均上升。

从企业规模来看，大型企业CIER指数仍相对较高，中小微型企业CIER指数仍相对较低。本季度小微企业需求回升迹象明显，CIER指数环比有所上升；大中企业需求增幅较小，CIER指数环比下降。同比变化方面，大型、中型和微型企业的招聘需求人数减少，CIER指数下降；小型企业招聘需求人数增加，CIER指数上升。

从企业性质来看，民营企业就业景气程度仍相对较高，国企仍相对较低。本季度各类性质企业的招聘需求人数均有上涨。民营和股份制企业增幅相对较大，CIER指数环比上升；国企、合资和外商独资企业增幅相对较小，CIER指数环比下降。同比变化方面，各类性质企业CIER指数均低于去年同期水平，但民营企业招聘需求人数同比增加，股份制企业、国企、上市公司、合资和外商独资企业则减少。

中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘（zhaopin.com）全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。

2020年二季度景气指数逐月回升

结果显示，2020年二季度CIER指数为1.35，低于一季度的1.43，也低于去年同期的1.89。据以往经验，二季度用工需求会上涨，同时春节后跳槽热趋于理性，以及高校毕业季来临，求职申请增幅会下降。今年受疫情影响，高校毕业生求职时间延长且更加依赖线上求职渠道，二季度求职申请人数仍有明显上升。环比来看，本季度招聘需求人数和求职申请人数分别增加34.74%和42.55%，由于求职申请人数增幅相对更大，CIER指数低于上季度水平。同比来看，受国内外疫情持续影响，招聘需求人数减少9.89%，同时，求职人员规模增大，增幅为25.82%，CIER指数低于2019年二季度水平。

具体到各月，经历3月份CIER指数历史最低值1.02后，在国家加大宏观政策实施力度，着力稳企业保就业的大背景下，4至6月份招聘需求人数逐渐上升，求职申请人数逐月下降，CIER指数逐月回升。其中，4月份CIER指数回升至1.16,5月份上升至1.30,6月份升至1.65。由于各月招聘需求人数同比均在减少，而求职申请人数同比均在增加，故CIER指数低于去年同期水平，但下降幅度有所收窄。

三季度就业景气指数预期环比上升，同比下降