“钱”景光明 青岛毕业生薪酬6113元领跑全省

[摘要] 人才的集聚和迁移，是“用脚”对一座城市的“投票”，体现着一座城市的吸引力和竞争力。青岛持续不断地提升政策效能，打造平台，优化人才生态，广聚天下英才。

人才的集聚和迁移，是“用脚”对一座城市的“投票”，体现着一座城市的吸引力和竞争力。青岛持续不断地提升政策效能，打造平台，优化人才生态，广聚天下英才。疫情期间，青岛更是密集出招，持续“吸粉”，“来了就是青岛人”逐渐叫响，在人才政策的不断加持下，对于山东毕业生的吸引呈现何种态势？齐鲁人才网根据自身平台数据做出分析并发布报告。

人才“强磁场”，驻青高校毕业生留存率逐年提高

注:留存率=驻青高校留存人数/驻青高校毕业生总数的比值，其中统计数据不包括升学、出国和应征入伍毕业生，时间截至2020年6月20日。

根据齐鲁人才网数据统计，2018届驻青高校毕业生留存率为39.17%；2019届驻青高校毕业生留存率为42.25%；2020届驻青高校毕业生留存率为48.86%。其实对于刚踏入社会的毕业生来讲，最重要的不是寻找一份工作，而是寻找一个有发展的城市。因为城市是工作和生活的载体，你所选择的城市，决定了你未来的海拔高度。青岛作为山东经济发展的“领头羊”，对当地毕业生的吸引力居高不下。特别是2019年随着山东自贸试验区青岛片区等国家战略的陆续落地，青岛已经站在了中国新一轮改革开放的“最前沿”。国家战略的“赋能”，成为青岛最具说服力、竞争力的名片。

青岛人才朋友圈一览，“济烟潍”成为主要输血地

人才是城市发展的底气，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。除当地毕业生留存外，外地毕业生的流入也能充分反映当地城市的吸引力程度。据齐鲁人才网数据显示，流入青岛的2020届高校毕业生占比最大的城市是济南，占所有流入毕业生总数的14.81%；其次是来自于烟台的毕业生，占比为13.46%；排名第三的是来自潍坊的毕业生，占比为11.28%。以上三座城市的毕业生占总流入毕业生的比重都在10%以上，是青岛人才主要输血地。

张浩是潍坊学院的应届毕业生，现在在青岛一家国际物流园上班，他说：“一毕业就和舍友来青岛上班了，现在青岛发展前景好，个人收入也比老家潍坊高，人才政策也将‘先落户后就业’扩大到专科生，这对我们可是一个好消息啊。另外今年年底潍莱高铁就能通车，以后半小时就能到家。”越来越多的像张浩一样的年轻人开始“看好”青岛，从五湖四海向青岛涌来。那么这群年轻人选择青岛的因素有哪些呢？

前途和钱途兼顾，近3成毕业生看重青岛产业发展潜力

衡量一个城市是否值得毕业生就业扎根有以下几个因素的考量：产业发展前景、经济发展水平、薪酬水平、政策牵引、文化牵引和交通因素等。根据齐鲁人才网调查数据显示，29.16%的毕业生选择青岛是看重青岛产业发展前景；25.27%的毕业生认为青岛薪资福利水平较高；19.54%的毕业生因青岛经济发展好选择留青。在知识经济时代，人才竞争日益加剧，毕业生在求职过程中虽然也关注高薪职位，但也充分意识到职场成长和未来发展的重要性，并不是单纯追求“钱多”，而是更加期待个人的发展机会和能力的提升，实现对自我价值的长期投资回报。

2019年以来，华为、清华启迪控股、商汤科技、科大讯飞、正和岛、创业黑马集团等企业纷纷在青岛落地合作平台。依托清华启迪控股，开展投资、研发、总部、孵化等全产业板块合作，仅四个多月时间，已有75个项目签约注册落地。青岛这一波的经济“起势”，均与中国第一排的企业展开合作，发力的领域多为人工智能等新兴产业，这也更符合发展潮流和年轻人的“口味”。再者，创投风投机构的纷纷落地，成为创业人才腾飞的“助燃器”，只要有梦想，有好的项目，一切皆有可能，风口上的青岛正在形成人才“强磁场”。

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