法治文化是现代企业文明的根基

中国航空报讯：俗话说：“没有规矩，不成方圆。”规矩就是约定俗成，规矩就是大家公认的原则、制度、办法、规则、准则、流程等规范性要求。这些规范性要求犹如法纪规章， 具有较强的约束性，需要全体成员敬畏、遵循和共同维护。随着人类社会生产分工越来越精细， 人与人、人与组织、组织与组织之间关系越来越复杂，规矩就会越来越多，越来越精细。在现代社会，规矩通过国家机器上升到法律层面，熠熠生辉高悬于法庭公堂之上，成为维护现代社会稳定、维持良好秩序、保证公平正义的有力锐利武器。

2019年10月， 党的十九届四中全会审议通过了《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，指出坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化是全党的一项重大战略任务，明确了奋进的总目标，做出了坚持和完善党的领导制度体系，提高党科学执政、民主执政、依法执政水平；坚持和完善中国特色社会主义法制体系，提高依法治国、依法执政能力； 加强和完善社会主义基本经济制度，推动经济高质量发展等12项工作部署。这是中国文明社会发展的重要里程碑，是国家法治文化建设的重要体现，标志着我国新时代民主法治建设跨上了新台阶。

依法治国是基本方略。加快建设社会主义法治国家，作为党的领导干部，要自觉提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，努力推动形成“办事依法、解决问题用法”的良好法治环境， 在法治轨道上推动工作。要努力弘扬社会主义法治精神，努力培育社会主义法治文化，在全社会形成学法、尊法、守法、用法的良好氛围。实现国家和社会生活制度化、法治化。既要尊德守礼， 更要依法依规。法律规章制度都是根据组织发展需要、通过总结经验教训、成员整体公认形成的成文性规范。既要有法可依，更要有法必依，还要违法必究。值得我们特别警醒的是，法律规章制度的切实实施执行，是任何组织法治文化建设的关键环节。决不能把制度挂在墙上，写在纸上， 而是要努力践行，融入组织成员生产、生活活动的全过程，并进行经常性督查对照，强化执行力。必要时，还要及时组织对“规矩”修订提升。

制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特征，是现代企业科学管理和精益管理的基本依据。作为国有企业的领导干部， 就要强化法治思维，开展工作依纪依规。法律面前人人平等，制度之下一视同仁。依靠规矩制度， 可以维护组织的有序运行，树立组织的权威；依靠规矩制度，功过赏罚，分明有度，可以保证公平正义，赢得被管理者的信服。古人尚且有“王子犯法，与庶民同罪”的思想，新时代的领导干部更要破除特权思想，自觉健全权力运行制约和监督体系，做到有权必有责，用权受监督，失职要问责，违法要追究，追求公正公平，保证权力用来为人民服务。强化法治思维就要摒弃长官意志， 做事不能光凭经验、拍脑袋，缺乏科学依据，更不得朝令夕改， 主观随意。要加强调查研究，力求用数据和事实说话，科学判断， 合法合理合情。

法规是成文的道德，道德是内心的法纪。法规是有思想性的， 它引导人们向上向善，防止个别成员触碰底线，具有执行力的强制性；道德也是一种规范，比法规有更高的思想要求，主要依靠成员自觉自愿遵守。法规和道德相辅相成、互为补充，共同组成法治文化，为社会大众服务，成为现代社会和现代企业文明的重要特征和基本治理手段。

法治文化是人类社会发展积淀了几千年的文明成果，可以说， 它是现代文明社会的根基，也是现代企业文明的根基，需要我们用心呵护、培养和巩固。作为领导干部和管理者，不管你履职何处，请您切记，不要偏离法治思维， 更要践行法治文化。