破解“人才荒”为直播行业注入强劲动力

近期，直播行业正处于“风口”，但专业的行业人才、团队的缺失却成为各个企业所面临的问题。在人才招聘市场或APP上，招聘直播主播的岗位信息比比皆是，还有不少企业开出月薪上万的丰厚条件。据招聘市场数据显示，海南企业对直播行业的人才需求缺口并不小，主播月薪开万元以上，还是找不到合适人才。（>>>查看新闻详情）

突如其来的疫情，让一些行业收到不小的冲击，而直播行业却逆势上扬，成为很多行业复工复产、弥补销售损失的重要手段。而随着云卖房、云卖车等新玩法不断涌现，各个产业和直播相结合碰撞出新的机会，有效地刺激了消费，对经济恢复以及复工复产都有着极大的促进作用。

然而，眼看直播在全国火爆，为不少企业或行业带去累累硕果，但海南直播行业却面临一个严峻的问题，那就是“人才荒”，月薪万元以上都招不到合适人才，这怎能不让企业和行业着急？此外，海南直播行业还面临着粗犷式发展的窘境，各行业都想分一杯羹，纷纷加入直播浪潮，却忽视了建立市场制度的重要性，使得海南直播市场处于散沙状态。

可以说，海南直播行业面临的这些问题，给它的健康可持续发展敲响了警钟，若不能精耕细作，尽快破解“人才荒”，为企业源源不断输入专业直播人才，打造更多专业直播团队，同时加快完善市场制度，规范直播行业准入门槛和操作规范，便极有可能错过直播带货这一轮东风。

令人欣喜的是，海南省商务厅电商处已采取有力行动：去年开始“淘宝大学三亚培训基地”已落成，目前正在为海南的传统企业、旅游企业、农村致富带头人、农产品店主、创业者、贫困户等群体开展系统全面的课程训练；此外，南国食品集团已经在江东落户电商直播人才孵化基地……今后，海南还会引进直播头部企业，加强与海南的合作带动海南电商人才培养和发展。

这一系列措施展现了海南引进、培养人才“双轮驱动”的智慧，既加强了人才引进，也通过机构建设夯实了本土培养的土壤。当然，从长远看，我们还需要加快完善直播行业制度，提高准入门槛、规范直播市场，可以效仿广州等地出台政策支持直播行业健康发展，鼓励创新，更重要的是，作为企业、主播必须沉下心提升服务水平和能力。我们相信，只要多方发力，破解“人才荒”难题，定能为直播行业良性发展注入强劲动力。（于平）