中小企业人才需求加速回升，领英助力企业多维度寻求“突围之路”

　　2020年4月22日，北京 —— 根据工信部和国务院公开数据，中国中小企业总数已经突破3000万家，贡献了60%以上的GDP和80%以上的城镇劳动就业，不仅是国民经济的主力军，也刺激着就业市场的繁荣。据领英经济图谱显示，截止到今年2月，在领英平台上拥有超过27万的中国企业，这其中活跃着大量中小型企业，是千万职场人士的理想雇主，更是领英信任的合作伙伴。今年伊始，领英针对中小型企业重点分布的地区及行业开展调研，通过与1200多位人力资源负责人及企业管理者进行问卷访谈，形成《领英中小企业人才市场环境洞察报告》，帮助企业业务决策者及人才策略制定者更全面、客观地了解企业自身优势和挑战，为中小企业长远发展提供参考与建议 。

　　今年突如其来的疫情“黑天鹅”，使中小型企业的生产经营也一度陷入前所未有的不确定中。心系中小企业，领英自疫情爆发就通过读取平台数据，观测整体人才供需动态，为企业提供及时的市场趋势分析，以寻找应对冲击的可能性。目前，疫情在中国得到有效控制及缓解，企业也即将进入全面的复工复产，“作为一家在中国拥有五千万会员和几十万企业级雇主的职场社交平台，领英时刻关注着人才市场的变化和各项稳定就业的政策，近期政府继‘六稳’之后提出‘六保’工作，让我们对中小企业逐步走出困境，人才供需复苏充满信心。”领英中国征才解决方案事业部总经理王茜表示，“在全面复工复产的重要阶段，领英希望发挥长期服务企业级雇主的成功经验，和自身平台大数据优势，以及对人才市场的专业判断，多维度助力中小型企业解决人才难题，寻找‘突围之路’。”

　　八成中小企业招聘计划受疫情影响，但人才市场供需两端正加速复苏

　　《领英中小企业人才市场环境洞察报告》(下文简称“领英报告”)数据显示，受疫情影响，79%的中小企业招聘计划已经或预计受到影响，其中以软件和信息技术服务业、交通运输业、住宿和餐饮等行业受影响最大。从企业人才需求变化来看，60%的受访中小企业表示，今年上半年招聘需求会有所减少，且初级职位的降幅最大。相反，有38%的企业表示虽受疫情影响，但仍会不同幅度地开放新职位并以中高级职位为主。

　　从西南地区数据来看，疫情初期，超六成中小企业人才计划被打乱：35%表示当下已经有影响，32%预计会有影响。受影响的企业比例在受访区域中最低。44%中小企业表示将减少招聘岗位，其中中级岗位减少最多;此外，仍有17%表示会增加招聘岗位，其中中级岗位增加的最多。

　　面对疫情带来的不确定性，大部分中小企业并非束手就困，而是积极主动地寻求解决方法，领英报告中有70%的企业表示开展了在线招聘，尝试了“云招聘”、“云面试”等线上直播场景，并充分发挥职场社交平台的招聘优势，保持与人才的联系。

　　随着帮扶中小企业复工复产的各项政策落实，领英平台数据显示，人才市场正整体逐步向疫情前水平恢复，领英会员的就职信息更新直观体现了人才流动的活跃度。根据中国更新就职信息的会员占比，今年2月人才流动遇冷，与去年同期相比下降47%，而4月以来该数据已明显上升，目前与去年同期相比仅相差17%，人才市场回暖。另外，从职位申请量和新发布职位来看，3月底(3月20日 至3月26日)的数据与去年同比分别增长了39%和21%，其中中小企业人才市场供需两端活跃度正加速上升，新职位发布的回弹力度也高于大型企业。由此，短期内稳健恢复用人需求，有效吸引招聘人才，成为处于复工一线的中小企业急需解决的问题。

　　近期，领英正式发布了升级版“个人职位发布”(Online Jobs)，该款产品可以支持招聘者个人面向领英会员发布职位，适合招聘需求较少或招聘团队不成熟的中小企业，可以快速开展招聘，精准对接人才。职位发布后有效期长达180天，有利于更灵活、高效地利用领英平台价值。 王茜对此表示：“在特殊时期，考虑到目前中小企业经营成本压力以及复工用人需求，这款招聘产品目前已经向中小企业限时免费开放，希望通过Online Jobs可以使中小型企业的招聘信息更主动触达优质的人才。同时，为有意向的候选人提供有价值职位信息，形成企业与人才、人才与机会的双向精准对接。领英希望可以为越来越多的中小型企业，提供更有价值的连接。”

　　中小企业人才要求多样化，但雇主品牌吸引力是短板