石狮：没学历没职称，一线技术人员也能评高层次人才

　　东南网4月19日讯（福建日报记者 王敏霞 通讯员 许晓城） “我只有大专学历，没想到也能获评高层次人才，对一线技术工人来说真是莫大的鼓舞和肯定。”14日，通达集团的仇志刚获评石狮市首批实业人才。

　　来自河北的仇志刚虽然没有很高的学历，但从事镀膜工艺技术20多年，从一线技术工人成长为公司真空镀膜部副部长，先后参与企业40余项品质攻关和创新项目，多次获公司创新项目奖、技术革新一等奖。

　　当天，像仇志刚一样，共有36名来自重点工业企业的员工获评石狮市实业人才。他们学历层次不高，大部分没有职称。据了解，36名实业人才中，大学以下学历的24人，占66.7%；无专业技术职称的31人，占86.1%。按仇志刚的话说，他们之前都没想过自己能跟人才沾上边。

　　以往，不少拥有精深专业技术、独门技艺、独特项目的企业人才，由于学历不足、缺乏职称、论文不够多等客观因素，不能享受相应的人才待遇。

　　仇志刚之所以能被评为人才，得益于石狮在人才评价体制机制上的一项改革创新。石狮市人社局局长邱雪亮说，为突破评价壁垒，石狮市探索实施实业人才自主认定，由全市纳税超千万民营企业开展人才积分制度，按积分高低直接向市委举荐人才，其举荐的实业人才可享受最高每月3000元生活补助，有效突破了“学历、职称、论文”对人才认定的限制，充分给予企业人才评价的自主权。

　　近年来，石狮市大力破除唯学历、唯资历、唯奖项的“一元制”人才认定标准，开展多元化人才认定。建立以“积分制”为核心的人才认定管理体系，除了实业人才，还形成了涵盖高层次人才、民办高校人才、新闻行业人才、新市民等各大领域的积分体系，坚持以贡献论人才，把话语权交给用人单位。

　　2019年，石狮市率先推行高层次人才积分管理和实业人才自主认定，将高层次人才在石狮的贡献度量化、细化、积分化，为各类人才设定基础贡献分，由企业、社会、政府三方共同评价，达到基础分的人才可凭积分享受多项高层次人才待遇。

　　据了解，像仇志刚一样的实业人才，可以在石狮享受人才津贴、购房补贴、子女就学、进修资助等“特别礼遇”。