“空中宣讲会”帮助毕业生在家选就业

教育部数据显示，2020届高校毕业生将达到874万人，同比增加40万人。受新冠肺炎疫情影响，全国高校每年举办的现场招聘会被取消。那么怎样在高校招聘会停止和用人企业间搭建起一座不受阻隔的桥梁呢？中建交通建设集团公司采取“空中宣讲会”云招聘的形式，将招聘岗位、工作区域、类别等相关信息通过互联网传递给应届毕业生，并在“空中宣讲会”中进行‘面对面’的交流，使得毕业生足不出户就能选择签约。既减少了往年用人单位来回奔波于全国各大高校招聘现场的频次，又有效推动了企业招生计划的完成，大大提升了企业的用工速度，为企业复工复产注入新的活力！

新的招聘形式 新的服务一步到位

新冠肺炎疫情爆发后，对几百万应届毕业生就业影响很大！习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上强调“要注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业”。如何在做好疫情防控的前提下，统筹抓好毕业生的就业和企业招聘至关重要，中建交通集团在贯彻落实习近平总书记的重要讲话精神和中建集团党组对今年招生工作的新要求，对线下招聘全面转为线上招聘进行了一番实质性研究，决定在疫情防控期间招聘服务不打烊，让互联网“云招聘”发挥实质性作用，为应届毕业生找到自己的‘新家’做出努力。

“云招聘”计划实施后，中建交通集团要求相关部门要结合线上招聘做好四个方面的工作，把“云招聘”的服务工作做到位、做扎实：一是强调“云招聘”是招聘和就业方式的创新，实施过程中要切实遵循十九届四中全会精神和中建集团党组对人力资源管理的相关要求，真正从思想上认识上跟上时代发展的步伐。二是“云招聘”不仅仅是特殊时期的产物也是今后的就业趋势，我们要从组织上完善好“空中宣讲会”，才能达到创新和发展的新要求。三是集团人力资源部门要多了解毕业生的思想动态和心理状况，有针对性地开展教育引导工作，特别是要做好家庭经济困难、就业困难的毕业生开展一对一的帮扶和就业信息的推送，帮助她们走出困境。四是服务不能说在嘴上要落实到行动中，尤其是人力资源部门的同志要将“云招聘”信息传递到每一名毕业生，确保“一个都不能少”。要不断完善“云招聘”平台的网上注册登录、报名审核和在线招聘功能，做好平台使用和培训工作，熟悉线上招聘流程；做到“时时看”和“日日审”，确保线上信息及时、有效、顺畅。

转换角色 承担高校服务职能为毕业生分忧

中建交通集团是中央企业，在抗疫、稳岗、扩就业方面承担着更多的社会责任。集团公司认为越是在自然灾害严峻的情况下，中央企业越是要一马当先敢于承担！本着服务社会服务企业的精神，中建交通集团人力资源部于二月下旬举办了第一期“空中宣讲会”，将高校传统的现场招聘会引入互联网“云招聘”进行，取得了意想不到的效果。

初次试水也发现，不少第一次走上“云端”的毕业生还不能完全适应线上求职，而第一次把招聘全过程完全搬到“云端”，也让人力资源部门招聘团队同样感到了压力。为此，中建交通请来了各类行业人士和讲师在“空中宣讲会”现身说法化解疑虑，讲政策，讲就业，讲发展；从疫情不断扩张到讲企业的诚心诚意，从新的招聘形式讲到新的服务方式，打消了不少人的顾虑，让很多应届毕业生看到了新的就业形式和光明的未来！

“云招聘”开始前，中建交通集团公司人力资源部门有针对性与各大高校、相关招聘网站进行了对接，快速、准确地让应届毕业生足不出户了解到企业招聘信息和就业方向等，采取切实有效方式把高校的传统‘招聘会’转化为云端“空中宣讲会”，详实介绍企业的真实情况。人力资源部门还不断创新招聘方式，采用电话、视频、网络等形式组织线上报名、笔试、面试。对疫情低风险地区，在防疫条件许可的情况下开展现场笔试、面试等工作。对疫情比较严重的地区暂不组织现场笔试、面试，以适当方式开展线上笔试、面试。

很多应聘毕业生表示：“高校的现场招聘会停了，中建交通的“云招聘”来了，应届毕业生没有了寻找就业的压力！”中建交通集团人力资源相关负责人介绍说，集团依托自主开发的线上招聘会系统，除了传统的简历投递，“云招聘”还开通线上招聘网络面试直播间，特别推出了线上视频面试、企业实情直播、职业测评等板块。应聘毕业生只要直接扫描二维码，点击“进入”就可看到“空中招聘会”界面。“进入小程序后，有求职意向的毕业生，关注“中建交通招聘平台”微信公众号后，点击“空中宣讲”，就可以收听收看。每周定时进行1-2次实况宣讲，宣讲内容涵盖企业介绍、校招需求、校招标毕业生关注的方方面面。为了拉近企业与毕业生的距离，中建交通还邀请优秀入职毕业生、技术带头人、项目经理等加入空中宣讲，复盘自己的成长经历和职业发展，鼓励优秀毕业生加入中建交通。截至目前，通过使用“云招聘”平台，中建交通集团已实施了8期企业空中宣讲会，总观看人数目前已超过5万人，共收集简历超过2万份，预约及实施了82场高校专场云宣讲和双选招聘会，实施云端视频面试超过1000场，面试及签约成功率均高于行业平均水平，极大提高了企业招聘工作效率，在满足企业招聘目标的同时也加大了中建交通的品牌宣传力度。

“云招聘”助复工 互联网化用工提速