多措并举解用工之渴 多管齐下搭引才之道

　　疫情尚未平息，企业在复工复产过程中普遍出现用工缺口，为了更好地招引人才，缓解用工难题，我区正式实施“三线三网三令”引才行动，精准布局各项人才招引工作，不断拓宽引才渠道，通过发挥政府、企业、平台、机构等“引才共同体”的力量，确保疫情期间人才“不断链”。

　　“济民健康吗？云招聘平台上的岗位信息怎么还没发布？之前的注册问题我们后台调整过了，你再试试看。”“喂，您好，我看您之前在网站上发布的信息是有意向回黄岩就职的对吗？”近日，在区人社局人才交流中心办公室里，电话声此起彼伏，工作人员各司其职，忙着和企业、高校的负责人以及求职者们确认信息。

　　“这两天我们主要在做‘云招聘’的相关工作，疫情期间没法开招聘会，线上对接更加安全。”区人社局人才交流中心主任汪哲英告诉记者，“接下来马上要到应届毕业生求职高峰期，我们正在加紧联系陕西片区的高校，现在已经和10余所高校校网进行对接，学校会动员学生查看招聘信息，这有助于吸引中西部的青年人才来黄工作。”

　　汪哲英提到的“云招聘”，正是台州市“智汇台州百万英才网络洽谈大会”启动后，我区随之开展的“百校引才云招聘”活动，这也是我区“三线三网三令”引才行动中，联通智慧云端“磁力线”和构建“百校网”的具体措施之一。

　　依托各类网络平台为企事业单位和高校毕业生、技能人才牵桥搭线，既拓宽了引才渠道，又避免了疫情期间的不必要接触。目前，我区约有110家企业在平台发布了招聘信息，将完成全区450家规上企业的招聘信息发布工作。

　　招才引智，高层次人才是重点，在吸收新鲜血液的同时，我区也通过各项暖心举措，打通人才回流“返航线”。

　　“很感谢街道和区政府的帮助，如果没有‘绿色通道’，我不能这么快返岗开工。”在汇宝科技集团有限公司的生产车间里，记者见到了该公司副总裁、总工程师罗一明，作为入选台州市“500精英计划”的缝制设备行业资深技术专家，在疫情期间，他正是通过高层次人才“绿色通道”顺利返台复工。

　　“企业开始复工时管控还很严格，我从上海回黄岩肯定要隔离14天，对工作影响比较大。后来企业和街道反映了情况，街道马上帮我办理了相关证明和通行证，并安排专人和我对接，包括返程路线、接站、入住出租房等等事项，都是他们帮我一起办的。”罗一明回忆道。

　　除了解决高层次人才返黄难题，汇宝科技还通过我区组织的包车、包列、包机等行动，带回了不少外省一线员工，加快了复工复产进度，截至目前，该企业员工已基本全部返回，产能恢复95%以上，“我们也参加了区里组织的各类招聘活动，希望能招收到更多员工。”罗一明说。

　　区委组织部人才科科长赵帅介绍，所谓的“三线三网三令”引才行动，三线指的是围绕线上招聘的“磁力线”、接轨上海及长三角区域溢出资源的“引力线”、服务人才回流的“返航线”，三网则是乡贤“情谊网”、与人力资源机构对接的“猎才网”和针对高校招聘的“百校网”，三令即扶持企业发展的“无忧令”、人才“暖心令”和帮助重点产业引进人才的“求贤令”。

　　“通过这个行动，我们希望首先能把更多的外省人才吸引到黄岩，不仅是高端人才，还有一线的员工，其次就是通过各项政策，让他们放心、安心地留在黄岩工作。”赵帅说。

　　下阶段，我区将继续围绕“两手硬”“两战赢”目标，全力开展人才招引工作，为夺取疫情防控胜利和经济社会发展提供智力支撑。