市属国有企业工资总额将发生变化

本报讯（见习记者付饶）为进一步深化收入分配制度改革，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，日前，市国资委制定下发了《呼伦贝尔市国资委出资监管企业工资总额管理办法》，坚持市场化改革的方向对企业工资总额进行规范化管理。

企业工资总额管理是调节国家、企业、职工三者利益关系的重要方式，也是国资委依法代表政府履行出资人职责的重要手段。一直以来，在推动国有企业改革发展、确保国有资产保值增值方面发挥了重要作用，同时，工资总额管理又是关乎民生福祉的重要内容，涉及企业广大干部职工的切身利益，历来受到各方面的高度关注。该《办法》是市国资委根据国家、自治区有关收入分配政策和意见规定，并结合市属国有企业实际研究制定的。

《办法》根据企业功能定位、行业特点、法人治理结构、发展阶段等不同，分类实行差异化的工资总额管理方式和工资决定机制，将工资总额决定机制与企业经济效益和劳动生产率的提高相联系，切实实现职工工资能增能减，逐步建立水平适度、差距合理、激励有效、关系和谐的收入分配格局，增强呼伦贝尔企业活力，促进企业可持续、健康发展。