富士康为迎接新订单蛮多次提高入职奖金

近日根据多方媒体报道，富士康为了迎接新的苹果订单，正在大力招人，连续三次提升了新入职员工的奖金，从5500元，6000元，6500元，7000元，而如今提升到了7500元！

获得这笔奖金的前提并不难，工作满3个月就可以获得，虽然如此，但是前来应聘求职的年轻人还是很少。

富士康不断提高奖金的背后，正是面临着越来越难的招人困境，为何不断地提高奖金，但是年轻人还是不愿意进厂呢？

年轻人到底在畏惧啥？到底在想什么？

大家都在网上调侃说“年轻人宁愿送外卖，也不愿意进厂！”这背后深层次的原因其实是时代变了。

进厂已经不是年轻人的唯一选择，不像10年前，20年前那样，进厂是普通人少有的工作机会之一，而如今进厂不是必选项，而是最后的备选项。

新岗位涌现

随着时代的发展，新的岗位不断涌现出来，比如直播带货，短视频拍摄，自媒体写作，网络小说作家，外卖员，网约车司机等等各种各样的新岗位诞生。

年轻人畏惧的是工厂里那些枯燥简单重复的工作，机械性的重复，不需要发挥人的主观能动性，而那些新诞生的职业，更加自由，更加需要人的主管能动性，而不是简单的重复再重复，这样的工作对于年轻人而言诱惑更大。

工厂太累太苦

对于年轻人而言，工厂里那种枯燥劳累的状态，让很多人畏惧，不能简单地理解为年轻人不能够吃苦，而是如今的年轻人跟父辈们不一样，想法更有远见性。

如今的年轻人不愿意吃这种毫无意义的苦，不愿意再去承担这种性价比很低的苦，如果能够月入过万，让年轻人一天干满24小时，他都愿意。

进了工厂就必须待在这个一亩三分地里，必须接受三班倒，必须每天重复上万次动作，必须像一个工具人一样，每天都有束缚感。

观念在改变

如今很多年轻人觉得进厂是一件不体面的工作，特别是年轻人之间的交流上，大家会认为没啥本事的人，选择安逸生活的人，缺乏冒险精神的人才愿意进厂。

跟20年前，大家跟工厂的印象截然相反，在20年前，大家认为最好的工作之一就是进厂，待遇好，工作体面干净，为了进厂还需要给管理者塞红包，找关系才能够进去。

而如今给年轻人红包，年轻人都不想进去了。

时代在发展，大家的思维也在不断地改变。

一位曾经在富士康工作过的人表示：“我以前在那里干的时候，高工资时一个月可以拿到四千八九，一年有这么高的工资月份只有3个月，其余九个月，平均工资才3000多块钱，这样的工资怎么招得到人，如今送外卖最低都四千块。虽然说给出了7500元的奖金，但这个只是噱头，只是给新人画的一个大饼，等你进去了，才知道真的不该来。”

对此，你是怎么看待这种现象的呢？