英特尔竞争不止，挖人不止

　　科技竞争就是人才竞争。12代酷睿的发布只是英特尔重拳出击的前奏，想要坐稳芯片领军者地位，还得不停招兵买马——招AMD的"兵"，买苹果的"马"。

　　竞争不止，挖人不止

　　近日有报道称，AMD独立GPU首席SoC架构师罗希特·维尔马（Rohit Verma）将跳槽英特尔，并被委以重任。此前，他曾为英特尔效力15年，从事SoC架构方面的工作，此番算是回到了老东家。

　　罗希特·维尔马在2013年出走AMD，曾先后担任半定制化业务部门主管架构师和独立GPU芯片的主管SoC架构师等职务，还参与过游戏、云游戏、消费级产品和工作站等细分市场的项目。如今回归英特尔的他，仍将负责独立GPU芯片的设计工作。

　　无独有偶，苹果M1芯片设计总监杰夫·威尔科克（Jeff Wilcox）也收到了英特尔递来的橄榄枝。

　　在苹果公司任职期间，他为苹果公司打造了M1、M1 Pro、M1 Max系列芯片，是苹果M1开发团队的主力干将。可以说，杰夫·威尔科克是苹果得以在桌面级CPU领域与英特尔分庭抗礼的关键人物之一。

　　有趣的是，威尔科克的老东家也是英特尔。

　　他从1997年开始就在英特尔任职，10年后转为英伟达的首席架构师，又于2010年回到英特尔，3年后入职苹果，担任Mac系统架构总监。

　　曾经离开英特尔的他，也走了和罗希特·维尔马一样"先去后归"的道路。

　　除上述两位，英特尔还从AMD挖来了多位技术专才。

　　2021年9月，英特尔从AMD挖走两员大将，分别是在AMD工作了13年的Steve Bell，和工作了15年的Ritche Corpus，他们主要负责显卡软件、游戏合作业务。

　　同年10月，AMD的一位技术方向的副总裁Vineet Goel加入英特尔，担任副总裁、GPU架构和IP工程业务总经理，主要负责Xe GPU IP路线图的规划。

　　显然，技术出身的英特尔现任CEO基尔辛格非常明白"21世纪的竞争，归根结底是人才的竞争"。

　　跳槽，硅谷大佬的传统技能

　　挖人这件事，其他科技巨头也没少花心思。

　　例如苹果，除了从英特尔挖走杰夫·威尔科克以外，苹果还曾在2019年将ARM首席架构师迈克·菲利波（Mike Filippo）收入麾下。

　　此前，迈克·菲利波主导了Cortex-A76、Cortex-A72、Cortex-A57以及ARM即将推出的7nm+和5nm芯片的开发，同时也是已经规划和开发中的第三代A76和Zeus CPU的首席架构师。同样，此前迈克·菲利波也有在AMD和英特尔工作的经历。

　　据最新消息，迈克·菲利波也有意再次跳槽，为微软开发用于云计算服务和Surface系列个人电脑服务器的处理器。

　　芯片产业需要大量的资金和人才，以至于企业间"挖墙脚"的事件会频繁发生。

　　除了企业求贤若渴，硅谷坚决反对竞业禁止协议的就业环境也是他们"反复横跳"的关键。

　　美国大部分州法律都支持竞业禁止协议，但加州是个例外，并不承认和强制执行离职后的竞业禁止协议。得益于此，高科技人才得以毫无法务顾虑地在硅谷各大科技巨头间自由流动，并由此形成了硅谷的"流动文化"。

　　前苹果知名CPU架构师吉姆·凯勒（Jim Keller）就是一个典型的例子。他在1998年加入AMD，成为AMD K8微架构的首席架构师。2008年吉姆·凯勒加入苹果，主导推出了苹果第一款自研芯片A4，帮助苹果在自研CPU方面奠定了基础。

　　4年后他又回到AMD，操刀新一代x86-64和ARM微架构（Zen和K12）的开发，帮助AMD走出低谷。

　　2016年他又跳槽到特斯拉，负责AI芯片的架构设计，不久后又从特斯拉跳槽到英特尔。

　　跳槽通常伴随着高额的薪资，但不可否认的是，对功成名就的技术大佬们来说，无论在哪一家巨头企业，职业前景都不会差，频繁跳槽更像是"我打败我自己"的独孤求败。

　　而对英特尔来说，这是过去自己被击败的原因之一，现在这也是它得以反击其他巨头的有力支撑。