人才驱动战略，蛋壳被评“优选雇主”以及“最爱人才雇主”

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中华写字楼网（）：人才驱动战略，蛋壳被评“优选雇主”以及“最爱人才雇主”

作为一家以互联网大数据为核心驱动力的公司， 自成立之初，蛋壳公寓就秉承“吸引和培养高素质人才，推动企业可持续高速发展”的人才战略，不断升级迭代人才发展体系，在不断对人才方面加大投入的背景下，蛋壳公寓的优秀雇主形象深入人心。

2020年1月9日，由智联招聘主办的”2019中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛-北京站“现场，蛋壳公寓再获美誉，荣获”2019中国年度优选雇主代表“称号。

在不久前的2019年12月末，国内领先的互联网招聘平台BOSS直聘基于BOSS直聘平台用户的实际行为数据，对蛋壳公寓对人才战略的高度重视和持续投入表示认可，并颁发了“王者之舟最爱人才雇主”大奖。蛋壳公寓此番获奖，也是专业机构对其快速发展和在人才建设方面所获成绩的肯定和鼓励。

作为被嘉奖的先行者企业，蛋壳公寓自2015年成立之初，一直秉承“吸引和培养高素质人才，推动企业可持续高速发展”的人才战略，不断升级迭代人才发展体系，积极提高员工的工作效率，挖掘员工的个人潜力。建立完善良好的制度，对激发每个员工的工作积极性和创造性，有着至关重要的作用。在这方面，蛋壳公寓给予人才充分的支持和空间。例如，业务端员工，在入职初期，蛋壳公寓会给予业务开拓范围内所需要的资源支持，以便帮助新人快速度过最初的业务破冰困难期。

其次，对表现优秀的员工缩短晋升周期，蛋壳公寓一线员工的晋升周期一般为1-3个月，表现较为突出者晋升周期甚至更短。再者，除了纵向晋升通道之外，公司还给予员工横向的发展支持，如对于一线销售、服务人员，经过公司培养，具备一定的团队赋能、管理能力时，蛋壳公寓可以提供其他岗位的转岗机会。

此外，公司管理层对人才战略也给予高度重视和支持，举例来说，一线员工在工作实践中提出的需求和建议，有专门的渠道可以反馈给公司管理层，并会及时、快速地得到响应。所有制度措施皆为达到个人效能最大化。

在增加自身核心竞争力的同时，蛋壳公寓也一直坚守”员工与企业共成长“的信念。在搭建完善培训体系的同时，蛋壳公寓给足员工支持和成长空间，人适其位，各尽所能。据了解，目前蛋壳公寓已搭建了一套具有自身业务特色的学习地图和成长体系，针对不同业务线开展定向式培训，创新培训形式。此外，蛋壳公寓还搭建了“干货课程”“蛋壳之声”“管理公开课”等线上学习和分享交流平台，汇聚优质资源，帮助员工提升，意在提升员工个人相关工作技能，让员工与企业共发展。

从复盘蛋壳的发展历史我们发现，从创立到赴美上市，蛋壳公寓只用了四年多时间。从2015年成立至今累计获得融资超60亿，耕耘十三座城市，运营406,746个房间。能够做出这样的成绩、实现快速崛起，很大程度上源于蛋壳对数据的深耕以及对人才战略的坚守，以持续的品质输出和良好的品牌形象，收获了消费者和行业的一致肯定。

来源：腾讯房产