育好“德、才”，为青年人才成长铺就高速路

　　中铁隧道局集团石家庄地铁2号线06标项目地处河北省石家庄市中心，承担着标段内一站两区间的PBA全暗挖施工任务，工程总造价约3.7亿元，因工期紧，外围环境复杂，施工工艺要求高，控制性重难点工程比较集中，摆在06标建设者面前的不是一个个“拦路虎”，就是一块块“硬骨头”。一直以来，项目部非常注重加强人才队伍建设，努力提升干部能力素质，并突出青年人才这一主力军的作用，从“育德”，“育才”出发,培养了一批敢打必胜、技术精湛的技术人才,为破解石家庄地铁2号线06标的多项技术难题打下了坚实的基础。 一是育德。十九大报告中指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业至上、公道正派，把好干部标准落到实处。”项目部始终将“育人先育德，德兴企业兴”的理念贯彻到青年人才培养的过程中来。以干部队伍建设制度规范化为抓手，根据公司《中层管理人员管理办法》、《基层“四好”班子考核评比暂行办法》、《关于对党员干部进行批评教育和提醒谈话暂行办法》等，规范选人用人机制，努力打造政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部队伍、班子队伍;并通过言传身教、耳濡目染，逐步影响到青年技术人员的一言一行。项目部着重对青年员工思想动态的掌握，项目党支部孙书记每月都会定期不定期走访，与他们面对面、心贴心，及时了解青年员工的切身需求，不断收集工作意见建议，着重解决他们在生活、工作、学习上遇到的问题，切实帮助青年员工消除思想困惑。项目部还加强对他们进行企业文化教育，组织观看集团和公司企业文化形象宣传片，召开企业文化交流座谈会;使入职不久的青年员工逐步对企业文化产生认同、了解企业发展现状及发展目标，逐渐将自身发展与企业发展融在一起;进一步引导青年员工提高政治思想站位、树立服务情怀。项目部始终相信只有把德立得住，人才能站得稳。二是育才。人才兴企，项目部在对青年员工的专业技能培养方面下足了功夫，结合项目实际，让他们在掌握一定技能的基础上，逐步学习培训锻炼其他方面内容，积极为他们搭建展示平台，鼓励他们走出去，拓展眼界，积极参加公司、业主或政府职能部门组织的技能比赛，以赛促学、以学促进，磨炼其毅力及抗压能力，不断提升青工队伍的综合素质，努力培养出一支能上也能下，受得起表扬，经得起考验，扛得起重任，吃的起艰苦的优秀青年人才队伍。三年来，项目部通过中级职称评审7人，通过高级职称评审2人，通过职业技能高级7人，获得一级建造师执业资格证书4人。 (韩静娟)