打造人力资源服务产业成都新地标 成都人才园获“2019四川十大产业园区”

　　中新网四川新闻12月25日电 (吴平华)记者25日获悉，“榜样中国·2019四川十大经济影响力人物”大型评选活动结果正式揭晓，在“2019四川十大产业园区”评选中，中国成都人力资源服务产业园(成都人才园)榜上有名。

　　据介绍，成都人才园提出了“66+1”，即为成都市的66个产业功能区提供人力资源协同服务，整合共享行业资源，为其他产业提供人力服务支撑。目前成都人才园已牵手6个产业功能区，为其提供区域性的综合人力资源解决方案。

颁奖仪式现场奖。青羊宣 摄 

　　“在发达国家，人力资源服务行业占GDP比重高达百分之三四十，这个数字在我国上海约是12%，已然是行业翘楚。而在成都，行业才起步不久，还有很长一段路要走。”中国成都人力资源服务产业园(成都人才园)运营总经理王之川这样描述行业的巨大发展潜力。

　　发展人力资源产业，成都具有得天独厚的优势。一组公开数据显示，截至2019年初，四川全省2019届普通高校毕业生共44.72万人，比2018年的42.76万增加1.96万人。截至2019年5月，成都全市累计落户人才28.26万人。其中，青年人才28.07万人，占99.33%；技能人才0.19万人，占0.67%。

　　“老百姓真正感受到人力资源这一行业的存在，是最近10年的事。”王之川认为10年间，人力资源的触角无孔不入，深入到社会生活的各个领域，从最为人所熟知的求职、培训、人力派遣，到政府外包服务、法院的速记员、档案的管理，再到地区产业人才整体解决方案……

　　国家人社部相关负责人在考察成都人才园时曾提到，人力资源服务业是战略产业、新兴产业、朝阳产业，是现代服务业新的增长点、新的发展动能，要力争将园区打造成“立足成都、面向四川、辐射西部”的示范性园区。

中国成都人力资源服务产业园（成都人才园）。青羊宣 摄 

　　张帅的办公楼位于成都人才园13楼，落地窗下，核心城区的风景一览无遗。楼上楼下的邻居是具有一定差异化的同行企业，形成一股巨大的抱团合力。他很满意这里的办公环境，“比之前好很多，企业形象都提升了。”他笑着说。

　　“国家级园区金字招牌的社会认可度更高，有助于企业品牌建设。”张帅分析着2019年的变化，他在成都参加了至少2场行业峰会，得到去深圳交流的机会。这都离不开成都人才园的牵线搭桥。无论是政策扶持还是配套服务，园区都让入驻企业得到了实惠，可以放开手脚向前发展。

　　对于配套服务，他对招聘大厅印象深刻。求职者不需要再带简历，用身份证刷卡进入大楼，当他们坐在面试官前面时，其身份信息关联的简历已经显示在面试官的电脑前……这个无纸化高效的招聘大厅，目前是成都市体量最大的、技术最高的招聘大厅。此外，这里设有的政务窗口，可以直接办理社保、工伤、医疗、档案等业务。

　　“以前在成都找工作，人们可能立马联想到宁夏街、小南街的人才交流中心。未来人才园会成为一个新地标。”张帅对成都人才园的发展充满信心和期待。今年他估计公司的营业收入将同比增加30%，利润同步增加20%。

　　“我们要完成产业功能的集聚，也要进行公共服务配套。”王之川介绍，目前园区已引进40家人力资源企业，其中不乏上海外服、肯耐珂萨、人瑞集团这样国际国内知名企业，基本形成人力资源服务产业链全覆盖。

　　园区地上建筑面积有6万8千平方米，其中有一半面积是公共服务配套。这些配套硬件设施包括招聘大厅、政务大厅、蓉漂主题街区、会议中心等。其中，蓉漂主题街区将于明年上半年开街，成都所有的人才政策将在这里得到全面清晰展示，一目了然。同时，这里还将设置人才窗口，为人才提供最贴切的政务、生活、创业等综合服务。

　　“仅为本行业服务，那不叫协同。”成都人才园将眼光放远，定位放高，提出了“66+1”，即为成都市的66个产业功能区提供人力资源协同服务，整合共享行业资源，为其他产业提供人力服务支撑。

　　在产业功能区发展的过程中，人才问题是关键。“从功能区的整体角度来说，他们可能不知道自身到底需要具体哪些人才，也不知道如何引进这些人才。”王之川说，成都人才园此时的角色则是一个“规划师”，通过自身搭建的全国范围内的人才网络，为地区提供区域性的综合人力资源解决方案，并为当地打造人才发展学院。

　　成都人才园的想法与成都市产业功能区的需求一拍即合。目前，成都人才园已经牵手了6个产业功能区，并与2个行业协会签订战略合作协议。