巩固青年人才优势基础

　　为加快推进人才强市建设，今天上午，2019年衡阳企事业单位走进高校专项引才推介活动在湖南人才市场举行，集聚优秀青年人才，服务高质量发展。(12月8日衡阳广电网)

　　“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”青年人才是人才队伍中的重要群体，既具有人才的属性，也具有青年的属性，可塑造性和创新性价值都是非常大的。因此，做好青年人才发展工作，需要各方面共同推进，推崇人才、重视人才、使用人才、爱护人才，秉持开放、多元、宽松的政策和氛围，把青年人才集聚起来、使用起来、培养起来。

　　要准确把握青年人才的鲜明特点。一方面，青年人才是时代的先锋、事业的未来，是新时代各项建设的中坚储备。青年人才作为创新创造的关键群体，其成长历程、思想理念和个性特点，都是最贴合新时代发展需求的，往往具备最懂当今时代的特征，也就最容易找到创新创造的关键要素驱动点。另一方面，青年人才具有年轻的属性，也就具有年轻人思想认识上的缺点，这一点是不容忽视的。加强青年人才队伍建设，发挥青年人才的积极作用，要注意掌握好青年人才发展工作的火候，正确对待传统与现代、自由与纪律的矛盾点，正确对待自我追求与责任使命、个性与权威的偏差点，切实保护青年人才的创造性，同时也要注重加强对青年人才的正确引导，循循善诱之。

　　要持续优化青年人才的发展环境。人才发展环境决定了人才是不是能够“人尽其才”，是不是能够发挥出最大的作用，是不是能够实现个人的价值。因此，优化青年人才发展环境，就显得势在必行。当然，许多地方都作了这方面的大量探索，比如北京、武汉、上海、成都等城市，对在创新创业扶持资金奖励、落户就业买房、城市公共服务配套等方面作了大量的探索，集聚了大量的青年人才，为地方发展积蓄了动能。毫无疑问，这种方式是非常正确的，准确对接了青年人才的需求，正是青年人才所需要的。各地要效仿借鉴有效经验，从青年人才诉求着手，完善软硬件工作、生活环境，增强青年人才对当地的归属感、获得感。

　　人才兴，则事业兴。人才对地方、国家发展的重要意义不言而喻，青年人才更是贡献巨大，因为其具有长期性、持久性。同时，我们也要认识到，青年人才具有不确定性和复杂性，因为他们属于青年群体，如果环境不能让他们感到有盼头、有奔头，他们就很可能离开这里，这对地方来说是一个人才损失，而对一个公司或产业来说则可能是人才的断层。因此，必须引起高度重视，切实抓好青年人才工作。(凤凰)

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