昆明理工大学：招才引智“人才强校”

　　昆明理工大学加大对高层次人才引培力度，扩大人才总量，优化人才布局，激发人才活力——

　　近期召开的昆明理工大学2019年首届国际青年学者论坛高朋云集，来自美国、德国、英国、法国、澳大利亚、加拿大、新加坡、日本和国内高校、研究机构的100余名优秀青年学者纷纷展示各自的学术观点。8名海内外青年才俊看好昆工，当场与学校签订意向性协议。

　　近年来，昆明理工大学大力实施“人才强校”战略，加大对高层次人才引培力度，扩大人才总量，优化人才布局，激发人才活力，学校引才留才等人才队伍建设工作取得显著成果。

　　人才结构优化

　　截至目前，昆明理工大学有中国工程院院士2人、中国科学院院士1人、博士生导师414人、“千人计划”入选者4人、“长江学者”特聘教授2人、“万人计划”入选者12人、国家“创新争先奖章”获得者1人、“百千万人才工程”国家级人选17人、国家级突出贡献专家8人、享受国务院政府特殊津贴22人、国家级教学名师1人、“何梁何利奖”获奖者4人、教育部“高校青年教师奖”1人、“霍英东教育基金”获得者7人、教育部“新世纪优秀人才培养计划”入选者8人、全国“五四”青年奖章获得者2人。

　　季维智教授和彭金辉教授于2017年分别当选中国科学院院士和中国工程院院士，“千人计划”“长江学者”“杰出青年”等国家级人才称号纷纷取得突破，2017年学校入选云南省“千人计划”青年人才数占全省总数的45%。学校入选云南省“千人计划”“万人计划”覆盖13个专项，共352人次，入选人次居全省各高校和科研院所之首。近三年来，学校还柔性引进了6名海内外院士。根据学校《高层次人才引进办法》的“人才分类”管理规定，近三年全职引进的176名博士及以上学历人才中，有44人作为五层次及以上的高层次人才引进到学校工作，占引进博士总人数的25%，教师队伍的整体水平得到明显提升。

　　学校现已形成以院士、“千人计划”、“长江学者”、“杰出青年”等80余人次的国家级人才和以省科技领军人才、云岭学者等500余人次的省部级人才，共计约600余人的高层次人才师资队伍，为学校人才培养和服务云南省地方经济社会发展提供人才支撑。

　　夯实引才留才工作

　　“学校从硬件投入到软性服务，从前端服务到后续配套，结合人才发展的痛点问题，尤其对于起步阶段的青年人才更多的配套政策支持，建立发展过程动态跟踪管理体系，定制个性化的一对一服务。不断完善和优化适合人才发展的‘小气候’，打造学校人才政策新的比较优势，让更多人才感到学校‘招贤纳士’的诚意，真正助推青年人才更快更好地发展。”在昆明理工大学党委副书记田军看来，服务人才并不只是“钱”的事，而是建立更加高效的人才服务保障体系。

　　“功以才成，业由才广”，昆明理工大学始终把人才队伍建设作为学校的首要任务来抓。田军介绍，当前学校正处于创建“双一流”大学的关键时期、事业发展提速的转型时期，对人才的重视程度、培养力度、关怀力度前所未有，学校比任何时期都更加渴求人才，都更加需要广开进贤之路、广纳天下英才。

　　目前，学校正在着力构建人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新的体制机制，结合省委组织部出台的《云南省“千人计划”实施办法（试行）》《云南省“万人计划”实施办法（试行）》等一系列更加积极、有效的人才新政，学校拟订并即将出台《昆明理工大学加强高层次人才队伍建设的实施办法》《昆明理工大学人才特区（团队）建设实施办法》等一系列政策，旨在建立更加灵活、更加开放、更加实效、具有全球竞争力的人才制度体系，创新人才引培机制，构建更加开放的引才机制。此外，通过进一步完善人才评价和激励机制，提升人才服务水平，广揽海内外优秀青年学者，努力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质人才队伍，让学校人才体系“塔基更实、塔尖更高”，为学校高质量发展积蓄强大势能。

　　促进智慧成果转化

　　“才”“智”引入后，将智慧和成果转化为经济发展动力成为关键所在。

　　2017年，由云南省人力资源和社会保障厅牵头，昆明理工大学和世界华人技术经理人协会共同创建的“中美大学技术经理人云南培训基地”落地昆明理工大学。通过基地构建，引进、探索、开发利用国外人才和智力资源，培养专业技术经理人，进一步缩小学术成就技术供需的理论和实际差距，提高云南省提升科技成果的产出率和科技成果的转化率。