上海靜安：配置全球人才培育人力資本新動能

人民網上海11月26日電 （曹玲娟 駱丹清 李艷華）從今天在滬召開的人力資源服務產業領袖對話會上了解到，自今年7月上海靜安區發布“全球服務商——人力資源服務專項計劃”以來，該區人力資源服務產業集聚效應更加明顯，目前，區域內人力資源服務機構達到318家。“專項計劃”中首批10家實施企業在全球服務方面充分發力，至今，服務企業數量達到1.2萬家次，推薦中高端人才數量1.5萬人次。靜安區人力資源產業服務企業的能力進一步增強，中高端人才推薦作用進一步提高。

引進來：為入華企業提供一站式服務

某企業是南亞知名互聯網O2O品牌，但卻是一個“闖”入中國互聯網行業的外來品牌，要如何與中國市場的特點融合共生，從大廠林立的人才市場中吸引符合自身需求的本土人才，該企業十分困擾。起步於上海靜安的中國人力資源服務機構——力德國際接到了這個項目，緊緊抓住“文化差異”痛點，一方面，幫助該企業理解中國市場的特點、人文環境、以及中國互聯網行業的競爭態勢﹔另一方面，幫助優秀候選人與企業CEO之間進行無礙溝通，就企業業務模式、發展方向進行深入、多元化的交流。通過“文化差異”彌合，該企業對中國市場環境有了准確把握，進而做出合適的人才選擇和更精准的業務戰略，逐漸在中國站穩了腳跟。目前，某企業在中國區已擁有2000多名員工，業務已覆蓋中國100多個城市，擁有2000多家線下門店。

近年來，力德國際通過持續的服務創新能力，為海外來華企業等提供了人才吸引和發展的解決方案與服務工具，為提升中國市場的活躍度貢獻一份力量，並將這作為“回饋社會各界關愛的最佳的方式之一”。截至今年10月，該公司營業額達7.53億，比去年同期增長了12%。在2019年進博會上，力德國際還作為上海市創新型人力資源服務公司的代表參展，向全球參展商、媒體及觀展人員展示了“海外企業進中國一站式服務”。公司創始人兼CEO朱德權介紹：“海外企業進入中國市場，如何考慮成本與風險，進而高效地吸納、保留、發展優秀人才是最重要的問題。我們既是人才服務公司，也是中國市場的參與者，可以成為全球企業探索陌生市場時的一座安全島，在海外企業合法合規的基礎上提供把握中國市場的機遇。”

走出去：為海外探索提供落地服務

與其坐在辦公室對著不知道是否依然還有效的某地某部《勞動法》臆想，不如踏上那片土地與當地人力資源服務專業從業者近距離交流。早期，必博海外落地服務產品總監Kevin Zhou曾通過三周的東南亞地區巡訪，詳實了解記錄了東南亞勞動管制框架，為必博踏上海外服務之路奠定了基礎。“真正的戰略伙伴關系需要依靠腳踏實地服務、溝通來建立。走國際化道路不容易，核心的理念始終就是誠實、守信。”必博創始人兼CEO陳水海曾在靜安區人社局舉辦的“大咖談創新”活動上分享了必博的海外探索感悟。

據悉，必博作為亞太區領先的一站式人力資源合作伙伴，獨創出了一套適合中國企業海外落地服務的模式。目前，已幫助了今日頭條、復星、OPPO手機、360、傳音等一批中國企業走出去，在東南亞順利開展業務。該公司還在上海設立了“海外落地服務運營中心”，統一管理協調供應商和分子機構關系，讓所有溝通上、服務上的問題都能在第一時間得到解決或是得到解決方案，同時形成了《海外落地法規政策信息咨詢》《海外落地服務方案編制》《海外落地服務運營管理》三部分組成的體系化服務邏輯，將積累的知識、能力、方案、流程等通過一定的機構設置固化下來，成為可復制、可傳播的工具式的方案。

筑巢引鳳：使靜安成為全球人才便捷流動的沃土

“人力資源服務產業領袖對話會”上，全球獵頭顧問協會亞太區總裁Patrick Rooney發布《2025高管人才報告》，預測未來5年全球高端人才的發展趨勢和重新再定義，為參會企業提供了重要人才戰略方向。他表示：“數字化推動了對新人才的關鍵需求，吸引和留住頂級人才仍然是全世界范圍內的首要業務問題。”此外，人力資源專業培訓機構“梅園學院”正式揭牌，將以加強人力資源服務行業人才培養和隊伍建設為目標，多層次、多渠道培訓人力資源服務業急需的高層次人才，不斷提升人力資源服務質量和效能。

上海靜安區人力資源和社會保障局局長王光榮介紹：今年以來，靜安區充分發揮知名人力資源服務機構的組團服務優勢，先后推出“梅園論劍”“大咖談創新”等各種類型論壇對話會，分享行業新動態新發展，探討發展新方向新動能，進一步營造人力資源服務產業生態。統計顯示，2018年區域內人力資源服務機構為6.8萬家用人單位提供人力資源服務，幫助230萬人次實現就業和流動。