最高一次性获2万元津贴 郑州出台青年人才选拔培养办法

　　原标题：《最高可一次性获2万元津贴！郑州出台“231青年人才工程”选拔培养办法》

　　来源：大河报·大河财立方

　　大河财立方消息 10月10日，郑州市政府官网发布《郑州市“231青年人才工程”选拔培养实施办法》（以下简称：《办法》）。

　　《办法》提出整体目标为：

　　力争到2020年，在我市高新技术、创新技术开发、基础应用研究方面和优势学科领域，新选拔培养20名左右45岁以下、研究成果具有国内领先水平的国家级学术技术带头人；

　　新选拔培养30名左右45岁以下、研究成果具有省内领先水平的省级学术技术带头人；

　　新选拔培养1000名左右40岁以下、在各学科领域和工程项目中起骨干作用的市级学术技术带头人，形成国家、省、市三级相互衔接的高层次青年专业技术人才梯队。

　　《办法》提出培养措施有：

　　创新培养模式。如开展高端培训。每年在清华大学、浙江大学等著名高等学府组织举办1—2期学术技术带头人高级研修班，由市人社局统一组织选派人员，重点围绕新知识、新技术、自主创新能力提高及科研创新团队建设等方面组织开展高端培训。此外，支持学术技术带头人参加省内外学术会议、出国（境）进修考察等。

　　加大对学术技术带头人的扶持力度。设立专项资金，用于资助市级以上学术技术带头人开展项目启动、科技攻关、一次性津贴发放、发表论著等科研活动。《办法》提出，各县（市、区）和市直有关部门要落实人才投资优先保证的要求，多渠道筹措资金，加大对学术技术带头人的资助力度。学术技术带头人在申请国家杰出青年科学基金、国家自然科学基金青年科学基金、河南省科技创新人才计划和留学人员科技活动项目资助经费时，可优先考虑，重点推荐。

　　健全激励机制。对评为国家、省、市级学术技术带头人市财政分别给予2万元、1.5万元和1万元的一次性津贴，各县（市、区）视情可给予匹配。进一步完善工资分配激励机制，企事业单位及非公有制（民办）单位绩效工资分配要向学术技术带头人倾斜。各单位在推荐申报高一级专业技术职务和进行岗位聘任时，同等条件下，对学术技术带头人优先推荐、优先聘任上岗。

　　下附全文：

　　郑州市“231青年人才工程”选拔培养实施办法

　　为适应中原经济区建设对高层次专业技术人才的需要，加强我市高层次人才队伍建设，根据《实施河南省“811青年人才工程”意见》和郑州市人才工作领导小组《关于落实〈河南省专业技术人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）〉的实施意见》（郑人才〔2012〕2号）精神，2012—2020年期间，继续开展中青年学术技术带头人选拔培养工作，实施郑州市“231青年人才工程” （以下简称“工程”）。现提出如下实施办法：

　　一、指导思想和目标

　　指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，更好实施人才强市战略，以选拔培养中青年学术技术带头人为目标，按照社会主义市场经济规律和人才成长规律，创新体制，完善机制，强化措施，加大投入，加快培养造就一批德才兼备、开拓创新、具有省内乃至全国先进水平的科技领军人才，引领和带动我市高层次专业技术人才队伍发展，为建设郑州都市区、加快中原崛起提供强有力的人才支撑。

　　总体目标：根据《关于落实〈河南省专业技术人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）〉的实施意见》（郑人才〔2012〕2号），力争到2020年，在我市高新技术、创新技术开发、基础应用研究方面和优势学科领域，新选拔培养20名左右45岁以下、研究成果具有国内领先水平的国家级学术技术带头人；新选拔培养30名左右45岁以下、研究成果具有省内领先水平的省级学术技术带头人；新选拔培养1000名左右40岁以下、在各学科领域和工程项目中起骨干作用的市级学术技术带头人，形成国家、省、市三级相互衔接的高层次青年专业技术人才梯队。

　　二、选拔范围、数量、条件和程序

　　（一）选拔范围和数量

　　学术技术带头人的选拔培养面向我市各类企事业单位及非公有制（民办）单位的专业技术人员（不含国家、省驻郑企事业单位）。围绕我市经济建设发展需要和市人才发展重点领域，向从事前沿科技研究的专业技术人才倾斜，向支撑企业提高自主创新能力的创新创业人才倾斜，向有团队支撑能够领导团队攻克技术难关的优秀骨干人才倾斜，向基层一线急需紧缺人才倾斜。