打造智力引擎助推转型发展——金昌市人才工作综述

　　原标题：打造智力引擎助推转型发展

　　——我市人才工作综述

　　本报记者 刘伟业

　　发展倒逼创新，创新呼唤人才。随着经济社会的不断发展，如何招高人、纳贤士，成为金昌各行业各领域共同的话题。

　　“引进急需紧缺人才，盘活用好现有人才，倡导社会尊重人才。”近年来，市委、市政府注重人才引领发展的战略地位，不断深化人才发展体制机制改革，以实施全市中长期人才发展规划为抓手，始终把培养和引进各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓，外联内聚，引育并举，以更开放的引进政策、更有效的人才激励政策和更有力的党管人才政策栽下“梧桐树”，吸引大批人才齐聚花城金昌。目前，全市人才资源总量为58360人，占总人口的12.42％。

　　破除政策壁垒

　　开辟引才“快车道”

　　人才是创新第一资源，是战略资源。

　　“金昌这座城市给了我们不错的发展平台，在这里我们找到了归属感！”已经在金昌服务两年的2017年引进人才闫瑾说，“我在这里收获了爱情，更获得了成长，我的每一步成长，都凝结了组织、领导的关怀和同事的关爱，感激之情唯有用更加扎实、努力地工作来回报。而我也坚信，我的未来将会与这座美丽的西部花城共同绽放。”

　　有凤来金昌，拿什么留住？

　　近年来，我市将人才强市作为全局性重大战略，按照党管人才原则，充分发挥组织部门牵头抓总的作用，注重管宏观、管政策、管协调、管服务，真正做到牵头不单干、抓总不包揽，积极调动人才工作领导小组成员单位及相关部门的主观能动性，努力形成组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。

　　吸引人才，关键在于环境和发展前景。

　　今年5月，我市首批符合条件的98名引进急需紧缺人才顺利入住位于紫金苑景区的昌达花园人才公寓，标志着我市昌达花园人才公寓及人才服务中心正式投入使用。

　　人才服务中心是引进人才一起学习交流、共同成长的宝地。他们在这里开展专题研讨、知识讲座、理论学习、定点帮扶等活动；2016年创办的《初心》杂志及时反映人才动态和政策信息，对人才工作中的典型经验进行推广，宣传报道优秀人才的先进事迹，在全社会形成了识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。

　　一个是交流平台，一个是精神家园，引进人才在这里再聚首再学习，通过自我教育、自我管理、自我服务，不断促进大家在思想上互相启发，行为上互相督促，生活上互相关心，最终实现共同进步。

　　围绕推进全省“人才特区”试点市建设，我市制定出台了试点工作实施方案及急需紧缺人才住房保障等9个配套办法，明确了项目扶持、安家补助、住房保障等相关政策待遇。市委制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，从人才培养、引进、流动、评价、激励、管理等6个方面提出了25条含金量较高的具体措施。对符合条件的引进人才，提供30—70平方米可“拎包入住”的免费周转房，博士每月给予1200元岗位津贴，对首次在金购买住房的博士研究生、硕士研究生和本科毕业生分别享受12万、8万、6万的购房补贴。

　　“真金白银”招贤纳士，以最大的诚意引进、用好人才。我市不断提高高层次人才和急需紧缺人才岗位津贴标准，在聘正高级职称专家每月享受岗位津贴600元，拔尖人才管理期内每月享受岗位津贴1000元，省科技功臣、省领军人才、省优专家等优秀人才享受1万元的一次性奖励。同时，开办了引进人才补贴性食堂，新建规格较高的人才公寓及人才服务中心，内设学术报告厅、图书室、创意工作室、健身房等，为全市引进人才提供了良好的学习、生活环境。

　　同时，还建立了领导干部联系高层次人才制度，逢年过节，分层分类对优秀人才进行慰问，定期或不定期举办人才座谈会和联谊会，充分激发了人才干事创业的热情，营造了尊重人才的良好氛围。

　　筑平台搭载体

　　打造用才“大舞台”

　　“放手让广大知识分子把才华和能量充分释放出来。”习近平总书记的谆谆教诲，成为金昌人才工作的生动实践。

　　如今，“浪漫花城”的招牌，让金昌在省内外大放异彩：戈壁工业城市的形象在刷新，三次产业协同发展的产业格局在升级。