中冶宝钢基层单位加强高校毕业生人才培养

　　截止到2019年8月27日，中冶宝钢顺利组织完成了高校毕业生为期两周的入职培训，百余名新生力量正式到中冶宝钢工业公司报道，完成了从学校步入社会的第一步，正式开启了人生的又一重要阶段。

　　中冶宝钢工业公司领导非常重视大学生入职工作，多次在不同会议上指出人力资源室要做好大学生的培养工作，扎实推进高校毕业生培养计划，努力搭建培养他们的服务平台，希望通过各方面的培养，努力让毕业生在各个领域利用各自专业知识发挥特长及能力，人力资源室先后通过职能条线学习交流、专题学习体系管理、团委兴趣座谈、组建微信团队群等方式，多形式多角度开展了入职学习交流工作。

　　8月14日至8月27日期间，中冶宝钢工业公司先后组织召开大学生座谈会、专项培训，初步技术研讨等活动。工业公司领导班子、职能部室及团委负责人等一起代表公司对新入职大学生的到来表示热烈的欢迎，人力资源室并向学生介绍参会人员及会议议程。首先由每位学生做了简短的自我介绍，学生从自己所学的专业、特长、兴趣爱好、今后发展定位等逐步介绍，并谈到了在为期3天的时间里的学习体会，通过职能部室参观介绍、公司文件学习、团委培训、安全教育学习等初步对公司有一定的了解。

　　随后综合办公室、设备管理室向毕业生介绍公司的发展现状、组织机构、业务范围、管用养修技术、设备体系，介绍了公司下步发展定位及未来的发展愿景。人力资源室介绍《高校毕业生培养方案》，从入职报到、基层学习、课题研究、学习取证、培养及评价等十个主要方面进行统筹细化并逐一进行讲解。

　　今年的高校毕业生分别来自安徽、吉林、湖南、甘肃等不同的地方，工业公司领导对学生住宿、饮食及环境适应情况进行询问，学生们表示从入职至今，公司就像一个大家庭一样，对他们无时无刻的进行关怀，他们现在很适应，也很高兴成为公司的一份子。在交流中学生争相讨论发言，在严肃而活泼的氛围中进一步了解企业的生产经营、管理文化现状，工业公司领导对学生提出的问题一一详细的做出了解答。

　　最后，工业公司领导对新进大学生提出殷切希望，一是要尽快适应工厂、车间环境;二是要安心本职工作，进入工作岗位后要抓紧时间认真学习、虚心向师傅请教，多学本领;三是环境再恶劣、工作再辛苦也要坚持住，历练自己，不断成长，业有所成，体现自身价值。

　　一张张来自不同地域的年轻面孔用最短的时间适应环境、融入企业的氛围，致力自我的提升，给公司的发展道路带来了生机。中冶宝钢工业公司将继续扎实推进人才培养计划，搭建培养服务平台，努力将毕业生培养成为企业未来发展的中流砥柱。(中冶宝钢 王文成)