江门鹤山市贴心服务让高层次人才安心发展

　　鹤山市 贴心服务让高层次人才安心发展

　　累计940人获评江门市高层次人才，高层次人才子女可自主择校

　　“全部免费，全程绿色通道，还有专人指引，服务真的很贴心。”近日，鹤山市厚积工程机械有限公司副总经理、江门市三级高层次人才吴海秀，体验了该市高层次人才体检服务。她笑道，“政府部门很用心，催着我们关注自己的身体健康。”

　　健康体检是鹤山市面向高层次人才推出的贴心服务之一。近年来，为进一步优化人才发展环境，鹤山市聚焦人才卫生健康需求、子女成长需求及生活服务需求，为高层次人才提供免费体检、义务教育阶段自主择校及“人才管家”等一系列暖心服务，全力解决其后顾之忧。  

　　“人才不光要引进来，更要留得住、发展好。”鹤山市委常委、组织部部长赵群笑说，近年来，鹤山市坚持以人才需求为服务导向，持续优化服务机制、强化平台构建、提升服务质量，积极构建“近者悦、远者来”的人才生态。截至目前，鹤山市累计有940人获评江门市高层次人才，数量居江门各区(市)之首。

　　●南方日报见习记者 任龙

　　通讯员 潘真 朱强

　　深化改革 打造一支过硬的人才服务队伍

　　推动高质量发展离不开高层次人才支撑。近年来，鹤山市全力构建“三带三心”城市格局，建设“湾区现代化创业之城”，经济社会实现跨越式发展。吸引一批重大项目、优质企业落户鹤山的同时，也引来一批高水平人才，为鹤山高质量发展持续注入“智动力”，吴海秀就是其中之一。

　　吴海秀来自吉林长春，是地道的东北人。2017年进入鹤山市厚积工程机械有限公司担任副总经理。彼时，公司刚成立不久，正值快速发展期，急需大量技工和管理人员。原本是一件好事，却让她感到十分头疼。

　　“刚到鹤山，人生地不熟，不了解情况，于是我们只能跑到湖南去招工。”吴海秀回忆说，一圈下来招聘也不理想。回来不久，恰好遇到鹤山市委组织部和市人社局到公司调研。“我趁机反映了遇到的困难，没想到工作人员当场联系五邑大学和江门职院，直接帮我们建立了合作关系。”

　　了解到吴海秀符合江门市高层次人才申报条件后，鹤山市迅速安排人才工作联络员和“人才管家”与她对接。“除了指引我认定江门市三级高层次人才，‘人才管家’常到公司向我介绍江门、鹤山最新的人才政策。”她说，工作生活中遇到问题，可以随时找“人才管家”和人才工作联络员，“大家跟朋友一样，在鹤山工作生活很安心”。

　　常言道，安居乐业。到一座新的城市，只有工作生活得安心、舒心，才能实现长远发展，这也是近年来鹤山市一直努力的方向。

　　“我们一直在思考，如何将优秀人才引进来的同时，让他们安心留下来，在鹤山取得更好的发展。”赵群笑分析，相比于广州、深圳等一线城市，鹤山作为县级市，财力和各类资源有限，除了要构建优质平台、借助平台引才外，找准发力点，打造优质服务引才、留才、用才是关键。“人才想要的，就是我们要做的；人才需要的，就是我们要给的。”

　　为人才提供优质服务，打造一支过硬的队伍是第一步。2017年，鹤山市率先开展人才工作领导体制改革，充分融合人才、科技工作，成立鹤山市人才科技工作领导小组，并将10个镇(街)纳入领导小组成员单位。同时，组建人才科技工作者联络员和“人才管家”队伍，形成网格化规范化常态化管理服务机制，将省、市各项人才科技政策和任务全面落实到基层、企业，打通人才科技工作“最后一公里”。

　　紧接着，鹤山市出台《鹤山市领导联系市管专家和高层次人才工作制度》，搭建起市领导与人才之间沟通的桥梁，协调解决人才在课题研究、技术攻关、成果转化等方面遇到的难题。同时建立人才交流“五个一”工作机制，通过“开展一期人才专访、举办一期国情省情研修班、召开一次人才学习研讨会、举办一次模范人才宣讲会、打造一支人才智力帮扶队伍”，为人才成长提供多元化服务。

　　优化服务 “三个聚焦”解决人才后顾之忧

　　良禽择木而栖。能否在健康医疗、子女教育等方面为人才解决后顾之忧，是反映城市人才服务水平的重要标尺。同时，也是体现城市吸引力的重要方面。为此，鹤山市依托完善的服务队伍和保障机制，提出“三个聚焦”——聚焦人才卫生健康、聚焦人才子女成长、聚焦人才生活服务，切实满足人才需求，进一步优化人才发展环境。