龙华富士康招募中心电话

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大量招聘普工、临时工、工、正式工、操作工 

【报名方式】

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　　其他解释在计划经济，指有招工表（转正定级表等）的原国有或企业职工，原国有或企业不包括民营企业、私营企业、三资企业、个体工商户等单位。正式工与非正式工的区别主要有以下几点。1、意思不同，正式员工是指通过期考察后被公司正式录用的员工。非正式员工是相对正式员工而言的。没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，不到正式员工的待遇，是制度改造市场经济不断发展的产物，如临时工是企业的临时性用工，是指国有企业中的职工、失业人员和城镇从事临时性或季节性劳动的农村剩余劳动力。2、待遇不同。

　　不随便打断客户谈话，不鲁莽提问。不言语纠缠不休，3、闲谈时的话题健康乐观，与同行交谈时，注意守密。露企业的商业秘密。不涉及客户的家庭情况与隐私，4、不吸烟、不喝酒、无不良嗜好。5、工作时。饱满。乐观进取，微笑服务。能吃苦耐劳，坦诚待人，团结协作，6、不对客户进行品头论足。不以貌取人，对待客户、企业上司与同事有礼貌而不失；做错时。主动赔礼，7、尊重他人意见，借鉴他人良好的工作经验。在他人需要协作时，积极配合，8、具备危险防患意识，随时注意身边可能发生的危险状况。提早解除危险，9、交谈时，目光亲切、和蔼、自然。

二、工资待遇 

1、临时工工价20-27元每小时），正常上班工资元X260/小时=5000-7000左右；入职7天后可借支200-300元/周，每月7号发放上月工资。

2、正式工5天8小时制，底薪2300-2650元+加班费+绩效100-1000元/月+岗位津贴200-600元/月，月综合工资5000--6500元。加班费按劳动法标准1.5倍/2倍/3倍计算；入职越久底薪越高，工资越高。 

　　使用机器人并不是一劳永逸的方法。有两点原因，1、资金问题。由于机器人所应用的工种不同，制造成本也有所区别，约在几万、几十万甚至几百万元不等，同时，使用期间的维护保养费用以及技术变革更新中所产生的成本，那也是无可估量的。分析师预计，建立自动化工厂所需的资本相关年度开支至少需要21亿美元。甚至可能超过100亿美元。而富士康此前的资本开支一直维持在30亿美元左右，而且，郭台铭手头看上去并不充裕，由于工人薪资上涨。2010年第二季度以来。富士康的利润率一直呈下降趋势。2、责任虽然采用机器人代替人工操作，可以有效缓解员工矛盾问题。

三、福利待遇 

1、集团提供 吃住，入职提供400元食堂消费卡，消费。 

2、员工享有法定节假日。 

3、依法签订劳动合同、购买五险一金。

四、发展空间 

1、公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力的在职培训，可申请从大专到硕士的名校教育，并与相关高等院校合作，供员工在职进修。

上班地点深圳富士康（龙华/观澜/自选）

【报名方式】加报名（姓名+年龄+电话）发到我上sh102311（盘生）收到回复即报名，也可以电话了解详细信息，有朋友可推荐一起。

　　带给集团及华人之荣誉，2009年 跃居《财富》全球第109名；，历年营业额。集团厂区召开规模的人才激励动员大会。人才本土化迈入快车道；，签约收购日系大厂设在墨西哥蒂华纳的液晶电视工厂，开辟消费性电子产业发展新局；，重庆、成都，衡阳，长沙，惠州。郑州等产业基地开幕；，相继宣布牵手统宝光电、奇美电，向世界面板大厂迈进；，2013年跃居《财富》全球第30名；，2012年跃居《财富》全球第43名；，2011年跃居《财富》全球第60名；，2010年跃居《财富》全球第112名；。shzhmnanief