销售华南搭建平台激励青年员工成长成才

　　“走进销售华南，印象最深刻的就是，你们干部队伍朝气蓬勃，年富力强，干事创业的劲头很足，企业充满了活力。”许多到中国石化销售华南分公司参观交流的嘉宾，禁不住发出了这样的感叹。

　　销售华南牢固树立“没有人才，一切归零”的理念，推进“人才强企” 工程， 生才有道，聚才有力，理才有方，采取“加长板凳，先进后出” “双向挂职，加快培养”等措施，加快选拔使用忠诚干净担当的优秀年轻干部，一批后浪青年在这里乘风破浪。

　　“作为国内最大的成品油管道储运企业，我们牢固树立‘人才是第一资源’理念，加大年轻干部培养使用力度，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位，让优秀人才在这里乘风破浪。”8月2日，销售华南总经理田中山在给新入职大学生上课时道出了自己的切身体会。

　　搭好舞台， 生才有道

　　“这样鼎鼎大名的院士，过去只在教科书上见过，在期刊杂志上见过，这么近距离聆听他们讲课，还是第一次，收获特别大。”7月12日，聆听了“院士论坛”的讲座，销售华南设备技术处张晨博士发出这样的感叹。

　　销售华南牢固树立“没有人才，一切归零”的理念，实施人才强企工程，去年以来，推出“院士论坛”、“科技论坛”和“青年论坛”，不断强化员工培训和整体素质提升。该公司副总经济师、人力资源部经理熊健介绍，公司的“培训大餐”可谓异常丰盛，行业内的知名“大咖”在这里汇集。公司坚持优秀人才优先培养、紧缺人才抓紧培养、骨干人才重点培养机制，分专业构建专家和青年英才人才库，分层分类开展培训培养，以岗位开展复合型培训班，不断提升员工专业技术水平。

　　销售华南实施“请进来”的科技创新策略，定期举办“院士讲坛”和“前沿科技高端讲座”，邀请两院院士、行业知名专家到公司开办讲座，引导公司科技人才主动探索管道技术最新前沿。同时，，销售华南每半个月就要举办一次“科技论坛”讲座，去年共举办34场，邀请国内知名高校和企业的32名教授、专家，走上了销售华南的“科技论坛”，重点围绕“智能管道”和“绿色节能技术”两大主题，让每一次“科技讲坛”能够启迪思维、开拓视野，为科技攻关提供智力支撑。

　　与此同时，销售华南挂牌成立智慧管道研究中心、完整性管理中心、大数据中心，下设10个研究所，发挥“研究中心、劳模创新工作室、研究所”的重要平台载体作用，凝聚、培养企业创新人才，成为展现科技人才才智的平台。

　　招才引凤，聚才有力

 1/3    1