浅谈“三支一扶”构建人才扎根基层新动能

　　日前，重庆市发布《2020年重庆市招募“三支一扶”人员简章》，该市28个区县将面向全国公开招募547名“三支一扶”人员到乡镇事业单位服务。(2020年7月20日，中国组织人事报)

　　人才资源，是区域发展综合实力的核心要素，引才只是第一步，构建有利于人才发展的综合环境，才能更好发挥人才综合效应。

　　优化人才发展环境，需要健全政策保障，搭建多层次培训机制，优化人才管理机制，改进人才激励机制，疏通人才流动机制，细化人才评价机制等，不断为人才成长提供平台机遇。

　　要做好人才发展的前瞻预判，结合本地需求，精准对接招引人才，通过高校选才、猎聘招才、智库引才，柔性录用各类人才，争取高校院所、优质企业、政府单位、重大项目、扶贫点位挂职实践，从而聚集一批优秀人才。

　　营造人尽其才的良好环境，进一步拓展用人市场化思维，破除论资排辈、迁就照顾等弊病，不拘一格选人才，实现有机更新、良性循环。

　　强化人才培育机制，要真正重视和善待人才，开展专班精准培训，通过请进来、走出去，帮助人才进一步开阔视野，将理论与实践更有效结合。通过轮岗交流，选派人才多岗位履职，持续激发人才队伍的活力。分类建立后备人才库，动态储备后备人选，构建人才培育+资源转化的强劲发展引擎。(四川省成都市李露)

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