蓬江区出台支持江门人才岛引才措施打造我市人

人才代表参观江门人才岛综合规划展览馆。 傅雅蓉 摄

昨日（7月16日）下午，蓬江区在江门人才岛举办“蓬博人才”主题活动，活动为蓬江区高层次人才发展促进会揭牌，并正式发布支持江门人才岛引才措施。据悉，本次活动是蓬江区深入实施人才强区战略，加强高层次人才交流合作，营造爱才惜才用才良好氛围，推动全区高质量发展的重要举措。

蓬江区高层次人才发展促进会的成立，将进一步帮助蓬江区加快集聚高层次人才。江门人才岛人才政策的发布实施，则释放了江门市和蓬江区推动江门人才岛加快发展的强烈信号。

振兴中的江门，海纳百川；发展中的人才岛，求贤若渴。

优质的人才政策是吸引各类人才聚集、落户的一大基石。早在2019年6月，江门市人民政府印发的《关于支持江门人才岛建设发展的实施意见》就提出，要在人才岛设立人才政策“特区”。为此，近日蓬江区政府结合人才岛建设实际，出台了《关于支持江门人才岛重点企业、重大项目引育紧缺适用人才的若干措施（试行）》，自今年8月6日实施，试行期两年。在昨日举行的蓬江区“蓬博人才”主题活动中，主办方对该措施的扶持对象、重点举措进行了详细解读。

文/傅雅蓉 莫宜霖 张莹

一岛一策

立足发展需要 靶向精准引才

近年来，随着江门人才岛建设提速，逐步吸引了腾讯Wecity项目、华为ICT学院等高端项目落户江门人才岛，科创中心、科技产业园等也正在加快建设，这意味着江门人才岛项目从“基础设施建设”阶段进入“基础设施建设+载体建设”的新阶段。

据悉，该措施立足江门人才岛产业发展需要，靶向精准引才，致力打造我市人才政策“特区”。扶持对象包括江门人才岛内符合条件的重点企业、重大项目引进的人才。其中，重点企业、重大项目的范围包括符合江门人才岛产业发展方向，在岛内登记注册，正常经营不少于1年且年纳税额不少于800万元的企业；建有国家级重点实验室等高水平科研平台的企业；单位土地面积产业税收不低于60万元/亩/年的引进项目；经认定的江门市总部企业；世界500强、中国500强、上市公司（境内外主板上市、创业板、科创板）企业或其控股子公司投资的项目；对江门人才岛建设发展具有战略意义、产业带动能力强、科技含量高，并经江门人才岛建设联合指挥部批准引进的重大项目等。

同时，该措施支持的人才，也在市四类高层次人才的基础上扩展到了七类，其中A—D类分别对应江门市的顶尖人才、一级人才、二级人才、三级人才，E类人才是指全日制硕士研究生或中级职称人才，F类人才是指全日制本科毕业生、初级职称或技师人才，G类人才则指高级工。这7类人才涵盖本科硕士博士学历人员、初级中级高级职称人员，高级技师、技师、高级工技能人才等。

为了更加全面广泛地引进所需人才，该措施突破了户口、社保等限制，仅对人才设置了2个条件：一是年龄条件，一般要求18周岁以上、50周岁以下，对A—C类人才适当放宽，甚至无年龄限制；二是要建立劳动关系，缴纳社保或个税，对企业法定代表人则没有设置任何个人条件。江门人才岛将以“不求所有，但求所用”的胸怀优化岛内人才资源配置，充分发挥人才价值。

提标扩面

强化引才聚才优惠政策

如何强化引才聚才优惠政策？提升人才竞争力是江门人才岛发展建设的重要手段。为此，江门人才岛参考省内重点地区和市人才政策，对人才扶持项目进行提标、扩面，着力破解重点企业、重大项目引育人才的评定难和住房难、子女入学难、配偶就业难等问题，设置了五大扶持政策。

住房安居方面，该措施出台了三项补贴。一是购房补贴，对承诺在人才岛连续工作5年以上并在蓬江区内购房的的A—G类人才，给予200万元—3万元不等的购房补贴。目前，市政策仅对博士人才设置了购房补贴，一般为10万元，本措施硕士就可申领10万元。二是安居租房补贴，与市政策保持一致，顶尖人才1000元/天，一级、二级、三级人才分别6000元/月、4500元/月、3500元/月，最长享受3年。三是住房和生活补贴，E-G类人才标准分别是每月2500元、1500元、500元，最长3年。

子女入学方面，除了按照目前高层次人才子女入学相关政策做好统筹安排、积极协调外，该措施还新增了A、B、C类人才随迁子女入读区义务教育阶段民办学校和幼儿园的教育补贴，每年2万元，最长期限2年。

配偶就业方面，措施相对目前市政策新增了A、B、C类人才配偶在劳动年龄内待业的，分别每月发放6000元、3000元、2000元生活补贴，最长期限1年。