淮河能源西部煤电集团青年人才建设采记

　　异域扎根、创业发展的淮河能源西部煤电集团，坚定落实百年淮河能源“走出去”发展战略，在鄂尔多斯这片热土上拉开了西部煤电基地建设的序幕。短短10年时间，谋发展、促合作，形成了“三矿四厂两公司”产业格局，矿井选煤厂、集装站和铁路专用线陆续建成并投入运营，构建了协同发展的现代产业体系。

　　在淮河能源西部煤电集团大踏步迈入新一轮发展阶段之时，无数青年人才的身影闪现其中。据统计，企业目前青年职工比例已占总人数48.6%，可以说，青年职工队伍已成为企业大发展的生力军和中坚力量。

　　“作为矿井综采队，我们以建设学习型、本安型、奉献型、创新型青年区队为目标，在矿井安全生产、标准化创建、技术革新等工作中发挥带头作用。” 西部煤电集团色连二矿综采二队党支部书记杨佩介绍。因工作出色，该队同时揽获了“全国青年安全生产示范岗”和“鄂尔多斯市青年五四奖章集体”等荣誉称号。

　　“企业给了我干事创业的平台和舞台，作为团委工作人员，我和所有西部青年职工一样感觉有使不完的劲儿，希望自己的努力和奋斗成为青春最骄傲的资本！”捧着“全国煤炭行业五四红旗团委”金灿灿的奖杯的西部煤电集团团委副书记毛小泽介绍，同时，该团委也被共青团东胜区委员会授予“五四红旗团委”称号，也是东胜区唯一一家煤炭企业获此殊荣。

　　西部青年在为企业贡献聪明才智过程中，可谓获奖无数。其中，青年职工于海波荣获安徽省“优秀共青团员”荣誉称号、史志国荣获“省属企业最美青工”荣誉称号、周朋喜获2020年安徽省“向上向善好青年”活动创新创业类提名奖和鄂尔多斯市东胜区“优秀工匠”称号……

　　给平台搭舞台 能力有多大发展空间就有多大

　　“企业的希望在青年，企业要想永续发展下去，必须要有一代代青年接过改革发展的重任，使企业发展行稳致远。西部煤电集团党委重视青年群体、重视青年工作、重视青年成长，进一步加强后备干部队伍建设与人才规划，为青年职工搭建广阔发展舞台…… ”绿意萌发的5月，淮河能源西部煤电集团党委书记、董事长齐东韬在青年职工座谈会上说道。

　　多年来，着眼人才队伍可持续发展，淮河能源西部煤电集团党委按照集团公司党委总体工作部署，全力推进企业改革发展，有序有力推进管控模式调整及人力资源薪酬体制改革等工作，建立起结构合理、权责明晰、上下联动、充满活力的现代企业管理体制。全面强化人力资源规划引领，按照“精排一年、细排三年、规划五年”思路，建立系统的人才储备机制。提升增量，扩大人才引进的开放度，加大全国范围尤其是内蒙古周边高校毕业生招聘力度，对于企业急需的特别优秀人才，通过解决家属、子女就业等措施，灵活引才政策。把好选人用人导向，按照“五看”标准，在干部选拔任用上坚持以德为先，引导青年职工把心思放在工作上，能干事、干成事，通过岗位历练，成长成才，为西部煤电基地建设贡献青春力量。

　　“企业把我放到新的更重要的岗位上，我一定不负重托，在新的工作岗位上发挥聪明才智，推进工作迈上新台阶。”在西部矿区广受关注的“创新达人”周朋今年工作角色有了新变化，从西部煤电集团色连二矿综采单位调整为矿井党群部门负责人，站在新的更为广阔的工作平台上，他直言压力大动力更足，有种天高任鸟飞之感。

　　“我们每周都会下矿开展安全动态监察，针对煤矿在安全制度落实、管理体系执行、现场安全风险、事故隐患排查等方面开展全方位、不留死角的监察。”西部煤电集团安全监察部副部长吴张兵介绍说。通过此次企业管控模式调整，他被聘为M3岗位层级，相当于二级公司班子副职待遇，对他来说，虽然工资收入水平有了明显提高，但更令他开心的是工作能力再次受到了肯定。

　　拓通道加关注 技能有多高荣誉就给多高

　　“矿井用我的名字命名创新工作室，对我这个技术工人来说，是莫大的激励与肯定。作为矿井专业技术状元、工匠，我只能不断地学习进步，才能担起这些荣誉！”作为集团公司第十三届职工技术比武状元，淮南市总工会命名表彰的“淮南市劳模（高技能人才）创新工作室”带头人、西部煤电集团色连二矿青年职工赵海龙对自己的快速成长感触良多。作为矿井为数不多的操作序列“6级工”，他现在享受副科级的薪酬待遇。

　　“匠心就是精益求精，是直达目标的坚持和日复一日的精进，我始终铭记在心。”淮河能源集团首届职工职业技能竞赛（安全监测监控工）状元、西部煤电集团泊江海子矿青年职工吴明星很庆幸。刚上岗，矿上就给他安排了一位集团公司三届“比武状元”佘林元作为师傅。师傅耐心教、徒弟用心学，很快吴明星就在“追赶”师傅亮眼成绩的过程中收获属于自己的“成果”，与师傅一同站在“西部工匠”领奖台上，他眼中含泪与师傅热情相拥，庆祝属于他们师徒俩的荣光。