雙月協商：助力人才工作高質量發展

　　青海省政協供圖

　　千秋基業，人才為本。4月29日，青海省政協召開2020年度第一次雙月協商座談會，省政協委員、專家學者、省政府相關部門負責人圍繞“優化我省人才環境 助推人才工作高質量發展”熱烈討論，為助推我省人才工作高質量發展凝聚共識、形成合力。

　　“人才工作是一項系統工程，需要各地區各部門和各方面聯動配合、共同努力。我們要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺貫徹落實中央和省委關於人才工作的各項決策部署，著眼青海改革發展穩定大局，充分發揮自身優勢和特點，深入調查、精細研究，積極建言獻策，為高質量的人才隊伍建設貢獻政協智慧和力量。”省政協主席多杰熱旦在主持會議時強調。

　　黨的十八大以來，習近平總書記多次就人才問題發表重要講話，對實施人才戰略提出了要求。省委省政府高度重視人才工作，堅持黨管人才原則，切實落實黨中央決策部署，全力實施人才強省戰略，積極推進體制機制改革和政策創新。全省各地區各部門認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，創新人才工作方式方法，做實引才、聚才、育才、留才的工作，人才工作和人才隊伍建設取得了明顯成效，一批優秀人才在青海施展才華、建功立業，為順利實施“五四戰略”，奮力推進“一優兩高”發揮了重要作用，成為推動青海經濟社會發展的中堅力量。

　　特別是2019年，省基層面先后出台《青海省分類推進人才評價機制改革實施方案》《進一步關心關愛專家人才的十條措施》等8個重要政策文件，形成了具有青海特色的人才制度體系，對於培養引進急需人才，優化人才環境提供了制度遵循。但是，與新時代對人才工作的要求和經濟社會發展的需求相比，我省在人才發展環境的進一步優化上還有一定的提升空間。據統計，全省現有人才37.39萬人，低於同期全國佔比12.72%，專業技術人才總量僅佔人口總數的2.6%。我省各地區各部門對人才工作的重視程度和工作力度還不平衡，在人才政策落實落地、考核評價機制建設、服務保障和培養、運用信息化手段開展用才管才等方面工作還不到位。為此，省政協黨組按照省委民主協商議題安排,在廣泛征求意見的基礎上將“優化我省人才環境，助推人才工作高質量發展”作為雙月協商議題進行議政協商，為助推我省人才工作高質量發展建言獻策。

　　深度調研，尋找發展難點

　　發揮專門協商機構作用，做足調研的前期功課。協商議題確定后，省政協黨組高度重視，在征求省委省政府及相關部門意見的基礎上，省政協社會和法制委員會及早啟動調研工作，積極與省委組織部、省人力資源社會保障廳、省教育廳等部門溝通協商，加強交流，認真學習了解各地區各領域人才工作總體情況。根據掌握的情況，梳理問題，精心制定調研方案，合理安排調研活動，為高質量、高水准地開好雙月協商座談會，做了大量扎實有效的工作。

　　隻有腳下有泥、心中才有底。今年初，新冠肺炎疫情發生，在這種特殊時期，如何開展務實高效的調研，確保調研質量，省政協創新方式方法，制定了《關於圍繞“優化我省人才環境助推人才工作高質量發展”開展專題調研的實施方案》，印發了相關通知，進一步明確了開展專題調研內容、調研方式、進度安排等內容，提出了工作要求。

　　3月份，由省政協委員和各民主黨派省委、省委組織部、省人力資源社會保障廳等部門業務骨干30余人參加的5個調研組，分赴西寧、海東、海西、果洛、玉樹5個市州，圍繞協商主題開展實地調研，了解各方面代表對有關人才工作情況的意見建議，聽取地方黨委政府的專題匯報，先后召開座談會10余場次，詳細了解我省各地區黨委政府在部署落實人才政策、優化人才發展環境等方面的基本情況和存在的問題，最大限度摸清問題，掌握實情。

　　在深入調研的基礎上，調研組堅持“調”和“研”相結合的原則，充分發揮委員主體作用，邀請委員和專家學者召開評議會，集思廣益，對發言材料提出修改意見，形成了調研報告14份，為會議的召開作了充分的准備。

　　調研報告形成后，承辦單位省政協社會和法制委員會主動向有關部門報送材料、征求意見，充分溝通協商，為推動政策落實、解決問題打下了堅實基礎。

　　充分協商，凝聚發展共識