激活人才干事的内生动能

　　要激发人才活力，用好人才激励政策，真金白银兑现各项人才优惠政策，强化领导干部联系人才制度，定期做好谈心谈话、服务保障等工作，解决人才的生产生活困难，听取他们的意见建议，让人才从内心感受真诚和尊重。(6月12日，中国组织人事日报)

　　现代社会的发展和竞争，归根结底是人才的发展和竞争，人才已贯穿于各项事业的始终——党的建设离不开组织人才，脱贫攻坚离不开基层人才，抗击新冠肺炎疫情离不开医疗人才……那么，应如何涵养人才“活水”，焕发人才的活力呢？

　　可知，激活基层人才干事创业的内生动能，要切实念好基层人才“上得去”“下得去”“留得住”引育才留才“三字经”，不断为基层人才提供干事创业“大平台”。

　　推动基层人才有效流动，是激活基层人才干事创业的重要“引擎力”。基层工作千头万绪、复杂纷繁，每项工作都是“牵一发而动全身”，面对脱贫攻坚、矛盾纠纷、安全维稳、民生事业、经济发展等工作中的难题，基层干部需做“千层底”，磨炼出“千斤顶”的耐力、“多面手”的能力和“万金油”的效力。因此，推动人才有效流动，拓宽“上得去”的渠道，是兴党强党的务实举措。只有人才流动起来，方能形成有效“联结”，最大限度为人才搭建展示自我的舞台，防止“人才断层”“一池死水”“大材小用”和“英雄无用武之地”等现象产生，大力激发人才干事创业的主动性、积极性和实效性。

　　部分刚进入社会、职场和工作岗位的人才，往往容易“手高眼低”，“学生气”“书生气”“奶油气”比较浓，干事欠老练、缺经验、少方法，沉不住气、打不开局面，面对工作中的难题常常感叹“理想很丰满，现实很骨感”，患得患失、瞻前顾后。从本质上来说，还是打磨不够、蹲苗不够。激励更多人才到基层一线蹲苗成长、建功立业，关键在于人才要把基层当成增长才干的“育苗圃”、丰富阅历的“练兵场”、磨砺心性的“磨刀石”、锻造人格的“大课堂”和培植理想信念的“掘金地”，安心扎根基层、热心服务群众，不断在脱贫攻坚、乡村振兴中做表率、立新功、创新业。

　　扎根基层，需要一份情怀与担当；服务基层，需要一份乐观与坚守。“上面千条线，下面一颗针。”基层人才要乐于做服务群众、服务发展和服务社会的那颗“落地针”，要敢于到艰苦的地方去担重任、在急难险重的岗位上扛硬活、到群众最需要的地方去打硬仗。同时各级各部门要不断为基层人才“留得住”创造良好的工作环境，做到感情留人、待遇留人、事业留人，真正使基层成为各类人才展示自我、建功立业的热土，使基层人才安心扎根基层、真干实干，坚决杜绝基层人才在基层干事创业中“流汗又流泪”“流血又寒心”的现象，不断增强基层人才的存在感、获得感和幸福感。(四川省成都市江如)

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