强化诚信意识提升就业人才服务水平

为全面贯彻落实党中央国务院和省市区关于社会信用体系建设决策部署，近年来，合肥市公共就业人才服务管理中心不断强化组织领导，落实管理责任，建立诚信建设相关协调工作机制，在市场建设、就业见习、用工指导等方面加强监管，形成工作合力，优化发展环境，有效维护了劳动者和用人单位合法权益，为信用合肥建设贡献应有力量。

加强日常监管 规范市场行为

中心人才市场和人力资源市场平均每年开展现场招聘活动200余场，进场单位约1万余家，进场求职者近10万人次。今年受新冠肺炎疫情影响，市场招聘活动在强化疫情防控的同时，仍然依据国家人社部《人才市场管理规定》《人力资源市场暂行条例》有关规定，扎实落实招聘单位审核制度和红黑名单制度，以信用惠民，以网络便企。依托合肥市人力资源和社会保障局网站“公共就业人才服务”栏目，对已注册会员企业进行资质审核，并对审核通过企业发布岗位信息进行二次审核，确保企业招聘行为不超过经营范围(如代招、转招)、不占用他人资源、不违反相关法律法规，切实保障求职人员合法权益。

强化用工指导 助力复工复产

进一步发挥人力资源服务机构作用，定期对常驻人力资源服务产业集聚区企业进行用工指导，引导其规范运作、诚信服务、合法经营。加强对人力资源服务市场分析研判，及时掌握人力资源服务机构经营状况和业务动态。疫情期间，倡导企业诚信开展“共享员工”用工模式，对助力企业复工复产人力资源服务机构给予享受各项优惠扶持政策支持，实现企业与求职者用工高效对接。

落实就业政策 保障见习民生

充分利用网站、微信、宣传栏及各类现场招聘会等平台，积极宣传各类就业政策法规，不断提升高校毕业生、用人单位及社会公众对就业创业、就业见习、社会保险认知度。5月-6月，我市各级公共就业人才服务机构共举办近20场“职进校园 乐业合肥”2020年合肥市“四进一促”暨招才引智高校专场对接会，积极引导高校毕业生求职应聘，同时，加大诚信宣传，健全保障机制，吸纳就业见习，发放各类政策法规、诚信宣传单页等宣传资料。定期配合市人社局开展年度全市就业见习评估工作，完成对我市就业见习工作评估审计，从经费到业务多方面检查评估，保障全市就业见习各项工作落实到位。

中心将进一步梳理公共服务事项，优化办事流程，在做好做实就业人才服务工作基础上，加大诚信建设宣传力度，提升就业群体及用人单位诚实守信意识，着力在全社会营造“人人讲诚信、事事做诚信”的工作生活环境，不断推动巩固精神文明创建成果。