安宁市：抓实人才服务管理 推进人才强市

　　云南网讯（通讯员 崔馨予）近年来，安宁市通过抓实人才服务管理，全面推进人才强市各项工作，在引进和管理高层次人才工作方面取得了较好成效。

　　坚持先行先试，完善政策体系

　　2018年安宁市全面启动高层次人才引进工作，先后出台《安宁市高层次人才引进实施办法（暂行）》《安宁市螳川人才培育实施办法（暂行）》等政策文件，加强政策支持力度，优化人才发展环境，引进高层次人才来安宁发展创业。针对引进的高层次人才，给予对应的安家费及生活补助，其中一次性安家费，最高可达600万元，最高生活补贴连续5年可达20000元/月。建立科研补助、疗养经费待遇保障机制，规划建设人才公寓，强化人才生活配套保障，为高层次人才提供“一站式”公共服务，切实保障其住有所居、幼有所教、病有所医、老有所养，无后顾之忧，安心长久的留在安宁，建设安宁。

　　2018-2019年共引进高层次人才三批，目前共有9名高层次人才服务安宁市的发展。

　　坚持人才优先，市级领导联系制

　　为加强人才队伍建设，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，支持和鼓励各类人才创新创业，安宁市委建立完善了市级领导联系优秀人才制度，25名市级领导采取走访、座谈、电话等方法，密切联系优秀人才，每年开展“三个一活动（进行一次面对面交流、帮助解决一个实际问题，进行一次走访慰问）”，认真填写《安宁市市级领导联系优秀人才记录卡》；定期与人才所在单位与人才进行“互评机制”，深入了解用人单位与人才的需求与建议，及时提供有效的帮助与支持，克服“重使用轻培养”、“重引进轻使用”的不良倾向，形成爱才的良好氛围，使高层次人员有足够的归属感和认同感。

　　坚持服务留人，人才建工新时代

　　营造“靠环境引才，用服务留才”的良好氛围，把人才工作纳入经济社会发展总体目标，通过媒体广泛宣传人才政策、典型经验和优秀人才事迹，营造人才强市的舆论环境，广泛形成了关心、支持、参与人才建设的社会环境，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。在昆明市举办的“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”征文比赛中安宁市人才获得二等奖、三等奖，安宁市获得组织先进奖。

　　在安宁市委领导班子的关心领导下，2019年11月举办了安宁市人才工作交流会，对2020年人才工作提出了思路。通过市委组织部统筹各部门合力做好“伯乐”，不断深化人才工作机制体制改革，创新人才工作措施，做好人才服务管理，让人才活力竞相迸发。