齐抓共管人才工作

　　人才工作是党的工作的重要组成部分，党管人才是做好人才工作的根本保证。率先垂范、尊贤重才，落实党管人才政治责任，推动人才重大工程。我们要进一步强化使命担当，切实把党对人才工作的领导贯穿到人才发展的全过程。

　　我国从古代起便设立科举制度，通过院试，乡试、会试、殿试层层选拔出优秀贤能的人才，为国为民造福祉。可见人才在历史的发展中扮演着不可或缺的角色，是推动历史发展与变革的重要动力。在人才培养机制的支撑下，我们更应当完善人才的选拔机制，通过一系列的选拔标准为基础，以多形式、多内容的选拔方式为支撑，在公平公正公开的环境下以实践为量度设立合适合规的人才选拔机制。只有通过完备的人才选拔体系才能让人才如榫卯一般完美的撑起整个建筑，才能让“真正”适合岗位的人才在工作中发光发热。

　　齐抓共管人才工作，我们应强化目标考核督促。实行“一把手”抓“第一资源”目标责任制，将人才工作作为党建述职的重要内容，将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据，奖罚逗硬。实行重大人才工程项目化管理，挂图作战，建立健全人才工作定期通报、跟踪督查、成效评估等制度，确保各项任务部署落实见效。

　　齐抓共管人才工作，我们应挖掘培育创新人才，需要改革教育体制。我们要坚持把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为支撑发展的第一资源。目前我国大多数教育仅仅停留在书本知识的讲解，缺少教育实践，这样的教育方式其实很大程度制约了创新思维培养。创新人才不仅仅体现在对书本知识的掌握能力，更体现在解决实际问题的能力上。我们要积极鼓励创新人才、技术人才在市场上合理流动，通过建立完备的人才交流和企业需求数据库，依托大数据平台，为企业用人、技术等提供保障，让体制内的优秀人才参与到创新工作中。

　　“人才有高下，不能钧同。”然而“知物由学，学之乃知”。强调了学习对于人才发展的重要性，各类人才还要坚持终生学习，全面发挥人才的效能，需亮底牌、树标杆、科学选育，摸清底子，制定良方，释放人才红利，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之！(四川新津 曾剑)