下周四，南方人才市场将举办今年首场现场招聘

信息时报讯 （记者 黄艳） 昨日，记者从广州市人社局获悉，为做好有序开放线下招聘工作，经广州市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部办公室同意，广州市人社局发布《关于有序开放人力资源市场线下招聘工作方案》和《广州市人力资源市场线下招聘工作指引》（以下简称“方案”和“指引”）。

线下招聘先试点后推广

根据方案，将按照“先试点后推广、先公共机构后经营性机构、先市属机构后区属机构”的原则，分批组织实施。从6月15日开始，先选择中国南方人才市场、广州市人力资源市场服务中心作为试点单位；6月20日起，再组织其他人力资源服务机构实施。暂不组织赴市外、省外和国境外开展线下招聘活动。

方案明确，中国南方人才市场、广州市人力资源市场服务中心作为试点单位，需向市人社局提交线下招聘工作方案、疫情防控方案、应急预案和安全防控承诺书，并提请进行审查验收。市属其他公共人力资源服务机构需向其主管部门、区属公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构（按企业登记所在地）需向各区人社局提交线下招聘工作方案、疫情防控方案、应急预案和安全防控承诺书，并提请进行审查验收。对符合疫情防控要求的机构，可逐步恢复线下招聘服务。

未经预约求职者不准进入

方案称，各机构要确保机构入口处人员不拥堵、不聚集、不逗留。坚决做到未经预约，求职者一律不准擅自进入。广州人社部门要求，线下招聘活动一律实施入场前预约登记制度，各机构应在招聘活动举办前通过官网、广告、微信公众号等平台告知求职者实施预约的方式，严格控制每场次活动参会人员数量，确保实行“先预约，后进场，不预约，不进场”。

在进入招聘场所前，进入人员均需出示“粤康码”“穗康码”，或使用“穗康”小程序扫码，同时登记身份证号和联系方式。一律要进行体温检测，符合体温要求（37.2℃及以下）的予以通行。无健康码或健康码为黄色或红色者，不能进入。此外，工作人员应监督提醒所有在场人员全程正确佩戴口罩，减少面对面交流，需要交流时保持至少1米以上社交间距，并在招聘流程完成后及时离场。

各机构要建立员工行踪和健康监测机制，建立健康信息档案，及时掌握员工每日健康状况和返回机构前14天的动向，落实检测措施，实行“日报告、零报告”制度。

招聘场所要设置临时隔离室

方案还要求设置临时隔离室。各机构在属地疾控中心指导下，按照《广州市人力资源市场线下招聘工作指引》要求，划定相对独立、通风良好的场所，设置临时隔离室，用于发热人员转送前的临时隔离。

在卫生方面，方案要求，各机构要彻底消除卫生死角，加强招聘场所的通风，对人员可能密集且自然通风不足的场所进行改造，安装机械通风装置，确保通风条件良好。规范空调使用，开启空调的同时应适当打开门窗，加强空气流通，每天应定时暂停使用空调，直接开窗通风，早、中、晚至少各1次，且每次不少于1小时。要对招聘场地、会议室、临时隔离区、厕所等重点场所，空调系统、招聘用具等重点设备按要求进行清洁消毒，严格落实重点场所和重点设备的管理措施。机构内洗手设施应充足，洗手设施安放在招聘场地、会议室、临时隔离区、厕所等入口处，布局合理，配置足够的洗手液、皂液器等。

根据指引，招聘会场，企业与企业之间的招聘摊位设置要保持安全的距离，实行单人单桌、人均间隔1米以上。预留求职者排队位置，且一次只能面试1名求职者，其他人员排队等待，不扎堆、不闲聊。