2020广州市高层次卫生人才引进培养项目实施办法

本办法自2020年6月17日起实施，有效期5年。

广州市卫生健康委员会关于印发广州市高层次卫生人才引进培养项目实施办法的通知

穗卫规字〔2020〕6号

各区卫生健康局，委直属各单位，广州医科大学及附属医院：

　　2018年1月10日，广州市卫生和计划生育委员会印发《广州市卫生和计划生育委员会关于印发广州市高层次卫生人才引进培养项目实施办法的通知》(穗卫规字〔2018〕2号)。根据广州市政府机构调整改革情况，我委对原文件进行了修订，现印发你们，请认真做好贯彻实施。

　　广州市卫生健康委员会

　　2020年4月28日

第一章 总则

　　第一条为贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神，实施更加开放的人才政策，优化提升卫生人才发展平台，促进卫生强市建设，根据有关规定并结合广州实际，制定本办法。

　　第二条 广州市高层次卫生人才引进培养项目人才选拔工作每年开展一次。

　　第三条 广州市高层次卫生人才引进培养项目所涉相关工作经费在市卫生健康委员会年度预算中列支。

第二章 引进培养对象和条件

　　第四条计划5年在市属、区属医疗卫生机构(含企事业单位医疗机构和民营医疗机构，下同)和广州医科大学附属医院及本部(本部仅限从事医学研究工作岗位，下同)引进、培养20名左右医学领军人才。

　　(一)医学领军人才应具备以下基本选拔条件：

　　(1)医德高尚，医术精湛，坚持在医疗卫生第一线工作，积极投身疾病救治和公共卫生工作，具有团队领导能力；

　　(2)学术造诣高，科研创新能力强，具备建设国家、省和市医学重点学科、重点实验室以及临床重点专科的能力和水平；

　　(3)原则上不超过55周岁；

　　(4)具有正高专业技术资格；

　　(5)研究生学历和硕士以上学位；

　　(6)在国内三甲医院工作5年以上，担任学科带头人;或在海外大型医院(医学中心)、高校附属医院、知名研究机构作出显著成绩。

　　(二)近5年业绩显著，具备以下参评条件之一：

　　(1)承担国家、省自然科学基金重点项目，或国家、省部级重点科研项目课题负责人。

　　(2)国家科技奖励项目前三名完成人，或省科技进步一等奖(前三名)、二等奖(前两名)、三等奖第一完成人。

　　(3)担任国家、省部级医学重点学科的学科带头人、重点实验室的负责人，或国家临床重点专科的学科带头人。

　　(4)作为第一作者或通讯作者在SCI收录学术刊物上发表论文(影响因子超过20分，其中有1篇不低于7分)。

　　第五条 计划5年内从现有市属、区属医疗卫生机构，广州医科大学附属医院及本部的在职专业技术人员中选拔培养100名医学骨干人才，每年保持支持120名医学重点人才。在单位担任党政领导后不再直接从事专业技术工作的人员，原则上不参与选拔。

　　医学重点人才：

　　(一)医学重点人才应具备以下基本选拔条件：

　　(1)医德高尚，医术精湛，坚持在医疗卫生第一线工作，积极投身疾病救治和公共卫生工作;

　　(2)在专业领域有一定造诣，学术水平得到同行认可，所在学科(专科)在国内或省市有明显发展优势的学科带头人;

　　(3)原则上不超过55周岁;

　　(4)具有副高及以上专业技术资格;

　　(5)大学及以上学历和学士及以上学位。

　　(二)近5年业绩突出，具备以下参评条件之一：

　　(1)承担国家自然科学基金面上及以上项目，或省部级科研项目，或市级重大科研项目课题负责人。

　　(2)国家科技奖励项目前五名完成人，或省科技进步一等奖和二等奖(前三名)、三等奖第一完成人，或副省级市科技进步一等奖完成人(前三名)、二等奖(前两名)、三等奖第一完成人。

　　(3)担任省及以上临床重点专科的学科带头人或市级及以上重点学科的学科带头人、重点实验室的负责人。

　　(4)作为第一作者或通讯作者在SCI收录学术刊物上发表论文(影响因子超过10分，其中有1篇不低于3分)。

　　医学骨干人才：

　　(一)医学骨干人才应具备以下基本选拔条件：

　　(1)医德高尚，全职在医疗卫生第一线工作，能较好完成医疗救治和公共卫生工作任务，专业技术水平较高;

　　(2)专业理论扎实，具有一定科研能力和较大发展潜力，是所在学科(专科)的专业技术骨干;

　　(3)原则上不超过40周岁;

　　(4)具有中级及以上专业技术职称;

　　(5)研究生学历和硕士及以上学位。

　　(二)近5年取得较大业绩，具备以下参评条件之一：

　　(1)省级及以上科研项目课题负责人。

　　(2)国家科技奖励项目前五名完成人，或省和副省级市科技进步奖前三名完成人。

　　(3)各级医学重点学科、重点实验室和临床重点专科的专业技术骨干。

　　(4)作为第一作者或通讯作者在SCI收录学术刊物上发表论文(影响因子超过6分)。