“放手”人才培养，铺就强院之路

近年来，甘肃省人民医院积极采取多种途径和措施送人才出去培训和深造，努力营造创业干事的良好氛围，用平台造就人才，尤其以培养临床技能型人才为方向，近年来国内外深造、进修人数达到400余人次；同时注重骨干人才的引进，近年来医院引进高层次人才12人，成立了临床研究与转化医学研究所、循证医学研究所等一批新科室，加快专业细化，大大促进了医院学科的建设和发展。

2019年，医院严格按照《关于印发2019-2021年省属高校、科研院所和医疗卫生机构等单位急需紧缺专业目录的通知》和《关于加强和改进全省卫生健康人才引进工作的通知》精神，落实各项人才引进工作，特别是结合深化“放管服”改革工作，已在2019年公开招聘紧缺专业及博士工作中实行公开招聘备案制、承诺制。计划在2020年度人才引进工作中按照更新的急需紧缺专业目录，在政策范围内自主制定、发布人才引进计划，对高层次人才、急需紧缺人才按规定采取公开考核与考察的方式招聘，此项工作正在计划进行中。以上政策的落地，简化了用人单位在人才招聘工作中的事务性流程、有效缩短了审批周期，极大地提高了医院在人才引进工作中的主动新、便捷性和灵活性，使用人单位的主体作用得以充分体现。

（一）人才招聘。自2006年以来，医院已没有在编制内补充本科及以下学历毕业生，将有限的编制用于医疗卫生类紧缺专业博士、硕士和高层次人才的引进。2011年实施公开招聘以来，截至2019年平均每年招聘引进研究生70余人。2019年，已引进医学博士、硕士研究生108人。

（二）人才引进。外聘领军人才。医院柔性引进的国内心血管病专业的知名专家和学者徐亚伟、陈绍良，均为外聘省领军人才第一层次人选。他们凭借自身雄厚的技术实力和广泛的交流渠道，其在本专业技术尖端领域的优势地位及所具有的学术、技术平台，为医院开展新技术、医疗质量的提高以及专业人员的培养、培训提供了优越的基础条件和高层次指导，特别是为医院提供便利的人员学习机会、提供优越的技术培训条件、提升学术交流平台层次、扩大对外宣传等方面发挥着显著作用；高层次人才引进。2019年，根据全省确立“引进一批、树立一批、培养一批”的人才发展思路及省卫健委相关要求，结合甘肃省人民医院实际情况，全年计划引进一批名医名专家、树立一批领军中坚人才、培养一批青年骨干人才，努力实现引进与提高并重，树立与激励并重，培养和使用并重，建设一支基础知识扎实、业务精湛、作风扎实的卫生人才队伍。目前，甘肃省人民医院已全职引进6名博士研究生，柔性引进4名国外专家来甘肃省人民医院开展手术指导和学术交流，其中3名加拿大吉尔大学心外科专家，1名日本国立肿瘤医院消化内镜诊疗专家。大幅提高高层次人才的各项待遇，两次修订了《甘肃省人民医院人才引进管理规定》，其中引进人才科研启动资金最高可达30万、安家补助费最高可达60万元，在支持引进人才的各项政策方面处于省内领先。

（三）加大人才培养力度。按照“培养一批”的人才发展思路，培养和储备一批基础知识扎实、业务精湛的青年人才，医院进一步加大人才培养力度。为合理人才梯队结构，加快人才队伍建设，促进学科专业稳步发展，提高职工学历层次和综合素质，医院积极鼓励职工报考博士研究生。相继制定和完善了《甘肃省人民医院在职人员报考研究生管理办法》、《甘肃省人民医院研究生管理补充规定》等规定，进一步加大高层次人才和中青年业务骨干的培养、扶持力度，从制度上为他们的成长创造条件、提供保障。2019年医院考取在职博士研究生19人。

为了更好的结合医院各学科的特色和优势，突出人才培养和技术引进，医院逐年加大人员国外培训力度，注重提升交流与合作的层次，坚持临床一线优先，中青年技术骨干优先，重点学科人才优先，高学历技术人才优先，有计划有组织的选派人员出国进修培训；积极支持在职人员申请、争取专项培训项目，鼓励、支持中青年人员外出进修学习，派往美国、德国、意大利、丹麦、瑞典等国家和地区进修学习人员平均每年约40余人。

在自身快速发展的同时，医院高度重视医教研协同发展，先后与兰州大学、甘肃中医药大学、宁夏医科大学等省内外高等院校建立了深度合作关系。医院是兰州大学人民临床医学院、兰州大学非直属临床教学医院、甘肃中医药大学附属人民医院、甘肃中医药大学临床医学研究生联合培养基地，还承担了甘肃医学院、河西学院等院校的教学任务，是“一带一路”医学人才培养联盟副理事长单位。目前医院共有23个教研室，90个带教科室。副高以上教学人员达400余人，硕士研究生导师94名，博士研究生导师14名。已培养研究生近千名。