刘红宇委员：建设国际化法律人才队伍，应对潜在国际法律风险

　　正义网北京5月27日电(见习记者郭璐璐)关于加强涉外法律人才培养的呼声不断。5月26日,全国政协委员、北京金诚同达律师事务所创始合伙人刘红宇表示,有必要以全球视野的战略眼光制定人才需求发展战略,建设国际化法律人才队伍,未雨绸缪提前布局,应对可能发生的国际法律风险。

　　如今,我国已经成为世界上最大的出口国和第二大的对外投资国,不仅与各国有大量经贸往来,更有巨额的对外投资。与此同时,中国在外交谈判、政府合作、军事行动、领事保护、中国法域外适用等广大非经贸领域对于国际法律服务的需求也日益凸显。不同于四十年前,刘红宇表示,当前我国所面对的国际环境发生了很大变化,在一些领域对法律人才要求更高。

　　刘红宇认为,应该明确人才发展战略目标,以全球视野进行前瞻性布局。具体而言,就是以全球视野对人才培养进行顶层设计,以发展眼光对人才培养进行前瞻性布局,国际化的法律人才队伍建设目标应当全面覆盖世界各国尤其是主要投资目的地国,为人才培养做好中长期战略规划。

　　国家可有计划地以公派留学、学术交流、专项课题研究等方式派遣法律人才到世界各国学习、研究当地法律法规;鼓励律师事务所到海外、尤其是我国主要投资目的地国开办分所或者分支机构;推动海外中资机构向所在国长期派驻法务人员;探索在驻外使馆中设立法务参赞一职,以搜集整理所在国法律动态,代表国家联系和管理我国在所在国的国际化法律人才。

　　“国家要探索建立国际化法律人才库,为我国政府、企业、公民在所在国提供充分的法律支持和保障,同时也为中国法域外适用体系的建设发挥宣传和促进作用。”她说,整合人才资源后,需统一搜集入库人员信息、统一入库人员标准和信息采录要求,详细采录入库人才的实践经验、业务技能、研究方向、兴趣方向等相关信息,为之后建立国际法律人才挖掘和培养体系提供基础。

　　建立国际人才库,要科学设置架构,坚持人才选拔和培养并重。

　　刘红宇建议,在中国国际法律人才库下设专家人才库、专业人才库和后备人才库三级子库,为选拔和培养不同层次的国际化法律人才提供具有成长性的优质平台。

　　其中,专家人才库对应业界知名专家、资深实务人士。专业人才库对应已经具有一定专业水平的专业人才,并作为专家人才库的人才储备。而后备人才库则尽可能地降低门槛,以发掘潜力人才、吸收潜力人才、将人才纳入到国家视野为目的,并作为专业人才库提供人才储备。

　　“不仅如此,也要系统梳理国际法律人才队伍建设与法律学科教育、法律职业教育、法律职业资格制度、法律职业培训和终身法律继续教育等相关教育体系的契合点,推进政策联动衔接,从系统层面完善人才选拔和培养机制。”刘红宇补充说。