望岳談|山東攻堅:引才用才誠意滿滿,各方人才“名利雙收”
原標題:望岳談|山東攻堅:引才用才誠意滿滿,各方人才“名利雙收”
發展是第一要務,人才是第一資源。
高質量發展“春山在望”,山東比以往任何時候都更渴求人才。
山東“重點工作攻堅”,發起人才制度改革攻堅行動,將“人才興魯”戰略變為具體行動,構建全類別、全方位、全周期的高效制度體系,聚焦聚力打造人才高地。“怎麼有利於成就人才就怎麼辦”“讓作出貢獻的人才‘名利雙收’”……山東正以踏實的作為打造招才育才的強磁場。
直擊制約人才發展“難點”,打通束縛創新“堵點”
近年來,山東招才育才成效幾何?
數據是最直觀的答案。過去一年,住魯院士達到75人,享受國務院政府特殊津貼專家125人,均位居全國前列﹔博士后累計招收數量首次突破1萬人大關,年度招收數量1273人,創歷史新高。
人才“用腳投票”,折射的是山東日益優化的人才發展環境。
就在幾天前(5月11日),全省人才工作專題匯報會強調,要堅持人才工作正確方向,把人才工作放在全國、全省發展大局中謀劃,確保人才發展與經濟社會發展同頻共振,為新時代現代化強省建設作出貢獻。各級各部門主要負責同志要落實第一責任人責任,解放思想,打破條條框框,讓人才進得來、留得住、成長快、用得活、效果好。
近年來,山東省委、省政府著眼打造人才高地,圍繞“人才興魯”戰略,加大招才引智力度,創新人才發展機制,一系列制度舉措含金量高、針對性強,直擊制約人才發展“難點”,打通束縛創新“堵點”。在相繼出台了人才改革22條、人才支撐新舊動能轉換20條、引才用才18條、人才興魯行動32條等綜合性政策后,今年“含金量”十足的《山東省人才發展促進條例》最終通過審議。記者留意到,該《條例》在人才培養、引進、激勵等方面都有突破性動作,特別是“高校可按需設崗,直接考核引進人才”,“引一流團隊可一事一議”,“科研機構等單位可自主評職稱”等眾多新規讓人眼前一亮。
今年5月初,山東引才力度再次加碼,全省全面放開對高校在校生、畢業生的落戶限制,全省16市均可先落戶后就業,一時間成為社會熱議話題。
……
打破引才育才中各種障礙和束縛,這些具體行動正為山東引才聚才注入強大動力!
人才發展有舞台,人才創業有保障
在當前人才競爭更加白熱化的背景下,山東靠什麼吸引人才、留住人才?
“要讓人才發展有舞台,將人才與產業緊密融合,怎麼有利於成就人才就怎麼辦”,人才制度改革攻堅行動的這一要求,道出了關鍵所在。比起到處搶人才,更重要的是為人才集聚成長搭建舞台。
2019年7月,復旦大學醫學博士田金龍來到濟南高新區生命科學城,看到這裡健全完備的產業鏈條和建制齊全的科研隊伍后,深深被這片創新創業的熱土所吸引。當地政府的求賢若渴,政務服務的便捷高效,也讓他印象深刻。
如今,田金龍已成為山東軒竹醫藥科技有限公司的項目負責人,承擔國家重大專項,推動醫藥創新項目,在干事創業中成就夢想。“大平台、高收入、有前途、無顧慮”,田金龍將這份體驗發在校友群分享,又吸引了許多校友到山東一同筑夢。
在田金龍看來,山東這片熱土有著廣闊的干事創業舞台,尤其是“十強”優勢產業,每個產業都是巨大的人才施展才能的廣闊平台。
用十強產業優勢“招攬”人才。去年山東向全球發出“招賢令”,首次發布十強產業人才需求5100余名。今年3月,山東省人社廳啟動了2020年“山東—名校人才直通車”網絡專場招聘活動和暑期實習活動,網絡專場招聘活動中,緊扣“十強”產業需求,612家重點用人單位提供3574個崗位,需求人數27111人。
人才引進來只是第一步,關鍵還要讓人才留得住,用得好,為人才創新創業提供有利條件。
讓人才創業有保障,今年山東攻堅行動推出兩個引人注目的“大動作”,除了出台山東人才發展促進條例,為人才創業提供法治化、制度化保障,還將組建“山東人才發展集團”,向用人單位提供人才對接引進、人才項目運營、人才創業投資等服務。
其實,破解人才創新創業路上的各類難題,山東已經在路上。