绵阳师范学院坚持抗疫复学两条线安全人才两手抓

四川新闻网绵阳5月15讯（记者 杨全春）“某某考生请您确认最后得分，你的得分是……听清楚了嘛？主考官发出本场考试最后的指令”。

早谋划、早布局、早行动，坚持两条线、两手抓，线下抗疫抓安全，积极迎接复学开课；线上招聘抓人才，破解事业发展人才瓶颈。绵阳师范学院经前期充分研判、精准施策、发动广泛宣传和精心组织，以推动学校事业发展的人才梯队建设。首次采取以网络面试为载体的人才引进新形式，在破解事业发展的人才瓶颈中，采取的一次重大突破，是绵阳师范学院公招工作的创新之举，是组织新考务工作的尝试之举，更是服务考生的非常规之举，为学校人才队伍建设开创新的篇章。   

2020年是 “十三五”收官之年，全面总结“十三五”、谋划“十四五”人才队伍建设，事关绵阳师范学院事业发展、事关队伍健康发展和事关激活内生动力，是当前学校党委、行政的重点工作之一。近年来，绵阳师范学院紧紧围绕“硕士学位授予权单位”建设和“大学”更名两大中心工作，统筹一盘棋，上下一条心，多措并举，在人才队伍建设上下深水、出实招，通过多途径人才引进、公开考核招聘和选调等举措，着力解决制约学校事业发展的人才数量、质量之困。   

2020年5月绵阳师范学院面向社会公招考试，因其在疫情防控要求的大背景下进行，呈现出以下特点：一是组织难度大形式新。本次考试招聘覆盖了15个学院，46个岗位，共计招考60名硕士研究生，因疫情防控需要采取网络面试的新形势，在前期尚未成熟组织类似考试经验的基础上，需要举全校之力保障考试顺利顺畅，保障考试公平公正，保障考生全面发挥，这对考务工作组提出新的课题。考务工作组在克服面大、事多等困难，在相关部门的通力配合下，全面协调，互助互作，顺利完成16个网络面试考前的资源配置工作。二是硬件要求高磨合短。此次采取网络招聘工作，需要解决网络设备、场地和技术人员的三个关键。在网络中心、信息工程学院和教师技能培训中心的大力支持和密切配合下，选优配强保障人员，整理完善考试场地，针对网络面试的新形势，组织网络保障技术人员培训，选取了教师技能实训中心16个微格教室，采取点对点、点对面的网络视频测试，确保仪器设备顺畅、考务工作人员熟悉。三是纪律要求严守规矩。面试考生各环节，严格按照公招公考各项纪律要求执行，在面试试题命制、考官选拔等工作方面，做到讲要求、严纪律和签承诺，省纪委驻学校纪检监督组全程指导本次招录工作，在各项工作人员选派上，让政治性、纪律性和自觉性均过硬的人员参与到工作中。

取得预期效果  展现网络招聘优势

绵阳师范学院2020年5月人才引进网络招聘工作，秉承学校统筹一盘棋，上下一条心的原则，圆满成功地组织实施，社会反响积极、广大考生踊跃。本次网络揽才共计吸引400多人报名，经资格审核226人符合条件，取得面试资格，招聘覆盖了15个学院、46个岗位，共计招考60名硕士研究生。   

立足事业发展  规划队伍建设蓝图

创新组织形式  保障考试平稳顺利

此次网络招聘，既避免了线下招聘人员聚集不利于疫情防控，又很好将信息技术与人员招聘工作有效融合，实现科学组织、精准考核、规范实施，很大程度上提升了工作效率和效果。一是考核内容更加全面。在网络招聘中，针对不同岗位，设置不同考题，通过网络面试的形式，考准考实面试考生能力水平，尽量做到选需要的人，提升人岗相适度、能力匹配度。二是考核过程全程可控。网络面试实行全程录像，考生的应答和考官的提问都能通过影像的方式留痕，全程实现网络监控，有利于今后备查，保证了考核过程的公平公开公正。三是考核结果相对理想。通过考核，本次共确定招聘57名考生，分配到42个工作岗位，将会及时充实到学校各学科专业师资队伍中，推动学校不断发展。四是考核模式值得借鉴。虽是因疫情形式，开展了网上招聘，但积累的经验可以进行深入总结，以期在更高层次上，研究利用互联网、大数据等，推广人才招聘线上招聘新模式。

近年来，绵阳师范学院坚持学校发展服务于四川省委关于“一干多支，五区协同”重大战略决策，服务于“成渝双城经济圈”协同推进发展建设部署，努力为推动四川教育“鼎兴之路”贡献绵师智慧和绵师力量。推动事业发展，人才是关键；坚持立德树人，教师是关键。构建合理、科学和完备的教师队伍，是保障各项事业发展的基础。当前，全国上下在党中央坚强领导下，抗击新冠疫情取得阶段性重大胜利，常态化疫情防控和经济社会运行趋于正常。绵阳师范学院在常规疫情防控和学校发展的平衡中，坚持以师生为中心的观点，统一思想、统筹协调、分工协作，确保今年各项举措稳步推进和发展。