景县税务局活用“三个一”加强高素质人才队伍

　　中新网河北新闻5月11日电 按照省市局关于全面加强高素质人才队伍建设的部署和要求，景县税务局积极用好“三个一”，做好“三种人”，着力在全局形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，持续推进高素质人才队伍建设向纵深发展。

　　一招一式强素质，做队伍的“领路人”。贯彻上级精神要义，科学绘制干部发展蓝图。该局先后多次召开县局党委专题会贯彻落实上级相关会议精神和安排部署，明确了以单位主要负责人为核心的领导干部团队，建设了一套较为完整的符合地方单位特点的配套体系，形成了《景县税务局加强高素质人才队伍建设纲要》和《实施方案(意见稿)》。加强基层队伍管理，合理规划干部培养路线。以管理分局和机关股室为单位，实行点对点重点培养和面对面广泛管理相结合的方式，加强骨干力量培养，并结合年度考核，实事求是做好干部考评工作，激发干部干事创业热情，把队伍建设抓活抓实。该局以学习强国内容为核心，在全局开展知识研讨交流和座谈，传递正能量，广大干部纷纷写体会、讲感受、作交流，营造了积极向上、争先好学的良好氛围，截止目前，共开展交流20余次，作出正能量评价反馈1000多条。

　　一步一动抓规范，做队伍的“护航人”。用制度强素质。制度“回炉”，用研讨压实思想记忆。组织人员重新梳理和制发包含《考勤制度》《请假制度》等在内的多项基本制度，集中分类放置在党员活动室，定期组织干部讨论学习，进一步推进制度约束入脑入心。截止目前，共组织集中学习和座谈20余次，形成心得体会100多篇。用管理强素质。管理“升级”，用轮岗实现对位成长。加大干部跨部门交流力度，在机关股室业务骨干和分局管理干部之间开展为期1个月的对位岗位交流活动，围绕当前税收管理现状，已形成高质量分析报告和调研文章5篇，其中长篇调研文章《从税收角度对传统橡塑工业集群式发展的思考》获得县局领导的认可和表扬。用纪律强素质。纪律“筑底”，用严查标注工作底线。为严防安于现状、不思进取、不敢斗争、贪图享乐的状态滋生，该局以纪检组、办公室和机关党委为核心组建检查小组，在全局开展作风整顿回头看行动，印发作风纪律手册，切实加强全体干部纪律性。截至目前，共组织检查4次，通报迟到早退、请假不规范以及串岗空岗等问题10余条，在全局印发作风纪律手册300余册。

　　一点一滴促养成，做队伍的“贴心人”。凝聚一个信仰。按照“源头培养、全程培养、跟踪培养”的要求，把牢固政治信仰、提高政治觉悟、政治能力贯穿队伍建设全过程。统计党员干部和普通群众结构比例，从个人自愿和单位鼓励两方面壮大党员干部队伍，结合党员活动日和集中政治学习，鼓励群众入党，2019年共有8名干部提交入党申请，4名干部成为预备党员；搭建一个平台。持续发挥青年党校平台优势，制定青年干部学习计划，鼓励干部报考三师。截止目前，中华会计网校报名学习人员已达45人，其中80后占比99%。3名干部通过司法考试，5名干部通过税务师水平能力测试，2名干部通过注册会计师，持证人员平均年龄30岁。创建一个品牌。借助全国第29个税收宣传月和第20个便民春风行动，通过拍摄抖音作品和税收公益广告在社会打造“实干、担当、奉献”税务品牌，以共同的价值取向凝聚激发税收发展力量。(杨兰英 安宝光)