解锁一线宠物医疗连锁品牌瑞派宠物医院人才培养模式

人才学科建设是医院发展的永恒主题，瑞派宠物医院作为国内首屈—指的大型连锁机构自成立以来，不忘初心以“领军国际宠物诊疗行业”为愿景，聚焦发展战略，快速实现了规模与效益国内领军的阶段性目标。

瑞派宠物医院管理股份有限公司成立于2012年12月27日，注册资本40939万人民币。创始人为李守军博士，总部位于天津市经济技术开发区，是专门从事宠物连锁医院运营和管理的大型连锁机构。瑞派在业内首创并购模式，不断发展壮大，并先后获得瑞普生物、高盛资本、华泰新产业基金，越秀金控，瑞济基金及玛氏资本等国内外顶极投资巨头的投资。2019年12月，再获玛氏集团融资，市值达70亿元，所辖门店超300家。单店年营业额超300万元，拥有近10家千万级综合转诊中心医院，覆盖全国18个省，50多个城市，年接诊量超200万例。

在高速发展的过程中，人才是瑞派得以发展的基石，决定了院科水平、医院水平。经过一系列人才培养举措，目前瑞派已经逐步完成了人才培养模式的优化转型。

    人才培养引育并举

瑞派矢志成为宠物产业的人才引擎，这就需要兼收并蓄集采各家之长，筑巢引凤引进人才，同时也要完善人才培育体系，形成以市场为导向、以人为本满足一线人才需求的培育闭环。为此瑞派采用柔性的引进方式，聘用行业人才，如院长、医生、客座教授、特聘专家等形式，带动学科建设发展；成立肩负“持续培养人才，铸就领军院科”使命的瑞派学院；同时不断通过校企合作来为行业打造高素质人才，推动产业高效创新。

2019年瑞派学院挂牌成立，扬帆起航。学院通过职称与级别评定、培训与考核等方式，整合企业内外部知识、人才等资源，提升医生、医院的技术与管理能力。从技术序列和管理序列两方面，对人才梯队进行分层次分阶段的培养建设，对不同层级的人才与发展方向有侧重、个性化的进行培养，不仅针对技术科研、面向临床也为储备管理型人才夯实基础。

发展之道，唯在得人。得人之道，必广其途以储之。在校企合作方面，截止目前为止，瑞派已与全国60余所的宠物诊疗相关专业高校建立合作关系，覆盖全国东北、华北、西北、西南、华中、华东、华南7大区域，通过校企共建专业学院、校外教学实训基地、校企共建教学医院、合办瑞派班、联合培养研究生等方式，进行优势互补，共同培养临床诊疗实用型人才。

    “靶向”人才战略优化学科布局

由于人才与学科之间的相互联动，人才培养也需要依托于学科的发展。为突破综合性医院粗犷传统的全科模式的桎梏，瑞派宠物医院进行学科整合布局优化，细分亚专科，通过平台引领学科发展新方向。所辖医院现有骨科与神经外科、影像科、内科、中兽医科，心脏科，眼科，皮肤科、肿瘤科、口腔科，异宠科、猫科、麻醉与软组织外科、腔镜微创科、肾病与血透科内科、实验室检验科、预防医学科16个特色学科。急诊与重症监护学科、动物护理学科、动物行为学科、传染病学科、内分泌学科、生殖学科6个区域特色学科。坚持学科建设，根据医生特长“靶向”培养人才，通过技术培训、案例分享、经验交流等方式迅速提升整体医师与专科水平。

此外，瑞派在行业内率先推行“医院分级管理制度”和“学科分级体系”，通过区域内三级医院布局与差异化学科发展，将带来日趋统一和有序的全服务项目和价格体系，能够带来客户对于品牌的深层次信赖和依从感。根据不同维度权重，瑞派现有的医院分级体系为三级六等（三级特等医院5家、三级甲等医院7家、三级乙等医院22家，二级甲等与二级乙等医院共计147家，一级医院111家），科学准确适应国内宠物行业医院现状，实现各区域配备不同等级医院，满足宠主诊疗需求。

与此同时，2020年瑞派体系提出“十百千人才培养计划”，同年将培养具有国际水准的领军专家16人、中青年菁英专家147人、优秀杰出兽医人才千余人。根据不同的人才，一对一制定专项培养计划，以期待将“因材施教”发挥到极至。

    薪酬福利体现人才价值

瑞派宠物医院提供公平且具备行业竞争力的薪酬。在瑞派具备规范的薪酬体系，针对不同的岗位，设置了科学合理且处于行业中高位水平的薪酬等级标准，依据员工的能力、业绩给予相匹配的报酬。员工的能力与贡献，是决定薪酬收入的唯二要素，能者多劳、多劳多得，充分体现了个人价值。在瑞派，月薪几万不是梦，你的收入将由自己来决定。