为青年人才成长“搭好台”

　　符合条件的青年人才可选择用人单位推荐、行业协(学)会推荐、同行专家推荐3种渠道中的任何一种进行申报。可通过线上线下并行方式申报，线上可登录宁夏高层次人才工作网，实名注册并进入“人才工程评选—青年拔尖人才”栏目进行申报。线上线下填报资料、审核结果须保持一致。 (3月18日，新华网)

　　青年兴则国兴，青年强则国强。要放手使用优秀青年人才，为青年人才成才铺路搭桥，以有态度有温度的“台子”为青年干部成长加油助力。

　　拆台容易搭台难。为青年人才成长“搭好台”的前提是“不拆台”。要站高谋远，积极为青年干部成长想办法、找出路。不要怕青年人才抢了自己的“位子”，工作上扫了自己的“面子”。要补台不拆台，拧成一股绳，集中精力和心思助力青年人才成长。

　　搭台子要根基稳固，循序渐进。为青年人才成长“搭台子”也要有稳固的“根基”，要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，积极推动人才管理部门简政放权，落实用人单位自主权，逐步建立健全符合青年人才成长发展规律的制度机制，搭好青年人才成长的“制度台”。

　　经济成分和利益主体的多样化、就业方式和生活方式的多样化为青年人才的流动创造了条件和动力。为了适应这样的新的社会环境，青年人才必须要践行终身学习的理念，以学习促进步。书山有路，学海无涯。为青年人才成长“搭台子”要做好青年人才教育培训等工作，着力搭建青年人才互动学习交流平台，给青年人才答疑解惑，切实建组织、拓阵地、通渠道，让广大青年人才找到学习进步的“着力点”，为青年人才成长搭好“学习台”。

　　经验阅历不足、实践不多、经济能力较弱等青年人才的短板。这就需要党委、用人单位正确看待青年人才身上的不足，以宽容的心态去处理问题，积极地帮助年轻同志改正缺点。同时，强化人文关怀，切实解决青年人才学习、工作、生活中的实际问题，为青年人才成长搭好“关怀台”。(胡霞)

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